#転職
【新常識】紹介予定派遣でそつなく事務キャリアを手に入れる方法
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「紹介予定派遣でそつなく事務キャリアを手に入れる方法」です！
企業が派遣会社の紹介予定派遣のサービスを利用するのは3つの理由がある。
①求人をだしても応募が集まらない
②早期退職者がでてしまいお試し期間がある雇用形態を選択
③正社員は労基法上、使えないからと言ってスグにクビにはできないが紹介予定派遣はお試し期間でクビにできる
見ての通り、企業側からす
【本当は言いたくない】面接で地頭をよくみせる3ワード
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「面接で地頭をよくみせる3ワード」です！
「地頭がいい」ってなんだと思いますか？
ただシンプルに「頭がいい」との違いは？
って言われてすぐ明確に回答できるだろうか。
まーできる人も少なくないと思うがもし回答出来なかったらこの記事を読み進める前にネットで検索をオススメする。
では、本題に入る。
①質問に対して「それについては3つありまして、1つ目は…
【内定保持者はやっている】珈琲が冷めないうちに面接決着が必要2
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「珈琲がさめないうちに面接決着が必要2」です！
わたくし、珈琲が大好きで毎日3～4杯飲んでます！
珈琲好きだと当たり前かな（笑）
まーインスタントですが…（笑）
では本題です！
面接は面接官が入ってきた時点が一番よい状態。
珈琲で言うとホント淹れたて。
っとすると自己紹介をしている時間帯が一番いいはず。
なのでこの時間をどう使うかで面接合否の5
はじめての転職活動の方に一言
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「はじめての転職活動の方に一言」です！
人事として長年面接をしているとはじめての転職活動で面接に来た人にある一定の傾向があることに気付いた。
それは新卒の時の面接と同じような受け答えをする人がそこそこいる。
聞いてもいないのに部活の時のエピソードや学業の成果など。
それ、中途採用面接では下手したら全くいらないとなる。ここ、重要！
書類選考通過した理由
絶対大手の事務職希望者へコンサルします
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「絶対大手の事務希望者へコンサルします」です！
やっぱり大手事務ってドラマの主人公とかもやってたりするようなイメージはホントいいですよね（笑）
未経験から転職で事務職を目指すには優良中小企業がいい、なんていうことを推してきましたが、それでも上場企業大手メーカーの事務職になりたい！就きたい！という方、いらっしゃれば私がコンサルして、内定まで導きますのでご一報
優良中小企業 総務キャリア2
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「優良中小企業 総務キャリア」です！
総務は広報や各種手配業務も担当することが多い。
なので面接ではただただなんでもやりますアピールではなく、やったことないジャンルの仕事を担当する時にどういった段取りで、どんなスピード感で取り組むかが重要になってくる。
つまりキャッチアップが遅いとなると潜在能力に期待ができないということで不合格となる。
また、出来そう
グレー企業が多いが面接で見極められるのか
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「グレー企業が多いが面接で見極められるのか」です！
ネット上でブラック企業扱いで、ネタにされて いる企業はおいといて、グレーな企業は世の中にめちゃくちゃ多い。
そうした企業を求人上ではほとんど見分けがつかないのが現状。
なので少しでも怪しいと思ったら面接で見極める必要がある。
ではどのように見極めるかと言うと、こんな質問をするといい。
「私はこれまで
履歴書クリーニング2
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「履歴書クリーニング2」です！
中途採用では意外と付帯要素に食いつく面接官も少なくない。
例えば英語力関連で留学有無とか、TOEIC点数とか、経験業界ならではの資格取得とか。
転職で事務を目指すとなると使える武器はなんでも詰め込んだ方がいい。
たとえば書道三段とか、eスポーツ大会優勝とか、展示会出典経験とか、クリエイティブ系のポートフォリオとか、スポー
面接ベンチプレスで免疫を付ける
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「面接ベンチプレスで免疫を付ける」です！
最初から顔が笑ってない面接官に出くわしたことないですか？（笑）
怒ってる感がある訳でもないが、事務的に対応する面接官。このテンションに流されてローテンションで面接受けるとちゃんと落ちます（笑）
高圧的な面接官は強気で押し返せばいいが、どうにもこうにも、にっちもさっちもいかかない面接官も意外と多い。
これ、逆にプ
面接ランニングマシーンで安定感を手に入れる
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「面接ランニングマシーンで安定感を手に入れる」です！
転職活動は5社～10社程度は面接を受けることになる。
それも就業中なら1ヶ月以上の長期戦にもなる。しかも以外と体力を使う（笑）
なのでランニングマシーンで持久力を付ける必要がある。
もっか面接における持久力は緊張感を伴う1時間面接を終えても疲れない走力。
その持久力はトレーニングによって付くもの。
履歴書の理想の書き方とNGな書き方
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「履歴書の理想の書き方とNGな書き方」です！
A4、2枚程度の紙の履歴書なのに結構な空白が多い。これ無駄だと思いませんか？
それなら独自のフォームをExcelでつくってA4に収めた方がいい。
特に20代の人とかならほとんど書くことないはず（笑）
なら簡略化してしまおうw
NGな例として、意外とあるのが誤字脱字、改行の見た目が変な感じ、これ一度ゆっくり
一次面接 落ちる人の共通点3
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「一次面接 落ちる人の共通点3」です！
シリーズ第3弾！（笑）
面接序盤を乗り切り中盤に差し掛かる頃、メモを取り始める人、これ悪いことではないが面接官にどう映るかと言うと「それくらいも頭で覚えられないの？」と即座に判断する。
つまり地頭のよさへの不安が頭をよぎる。
ただその後の質疑応答でメモったかいのある鋭い質問や論理的な質問が帰ってきたら合格路線に切