#1on1
リモートPMが他部署のメンバーと1on1を定期的にやってみて変わったこと
当社では自部門のチームメンバーと週次で1on1を実施しているのですが、個人的に昨年の10月頃からこっそりと（別に隠すつもりはない）、プロダクトチーム以外のメンバーと月次で1on1をやっています。
結構工数は使うのでチャレンジ的な要素はあったのですが、ちょうど半年程経つので、今回はその結果、やって良かったなと思う変化について。
スケジュール的なものや声掛けのタイミング的なものから全員にできている
私、本日、OILになりました。
私ごとで大変恐縮ではございますが、本日2018年10月1日付で正式にベルフェイス株式会社のOILになりました。
名刺にも記載していきますし、非常に重要なポジションだと認識しておりますので精一杯頑張らせていただきます。
ん？ はい、OILです。
あれ？聞いたことないですかね？ OIL。。。おかしいな。
あっ、orzじゃないですよ。そんなに落ち込んでませんし。
じゃあ、OILって何なのよ？意
イベントレポート：テクノロジーがもたらす働き方の可能性～自社にとって最適な働き方とは何か？~
書こう書こうと思っていながら書けていなかった8月のイベントレポート、というか自身の登壇内容についてのまとめを書きます。
【概要】
2018年8月20日に福岡で開催されたSansan様主催の「テクノロジーがもたらす働き方の可能性～自社にとって最適な働き方とは何か？~」にて登壇させていただいた内容です。働き方改革というものをより具体的に分解した上でまず変わる必要がある職種は何なのかをフォーカスさせて