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従業員退職についての基礎知識
今回は、退職者に対する手続きについて解説します!
退職には自己都合退職と会社都合退職の2つがあります。
自己都合は本人の希望で退職することです。
会社都合とは、倒産や事業整理などによる
会社の都合での雇用契約終了のことです。
自己都合で退職する場合は、本人から退職届を提出してもらいます。
会社都合で解雇する場合は、少なくとも30日前に解雇予告をするか、
不足する日数分の解雇予告手当を支給する
『所得税の納付の方法』について解説!
今回は、所得税納付の流れについて解説します!
給与や報酬から差し引いた所得税は、
翌月の10日までに納付します。
納付の際は、給与所得・退職所得等の
所得税徴収高計算書(納付書)に必要事項を記載し、
銀行または所轄の税務署で納付します。
役員と従業員(繁忙期などに臨時で雇う者は除く)が
常時10人未満の場合は、
源泉所得税の納期の特例が利用できます。
納期の特例を申請すると、納付期限が毎月では
解説!就業規則作成のスケジュール!
今回は就業規則の作成スケジュールについてのお話です。
(1)またまた就業規則の基本知識!
皆様ご存知かと思いますが、
就業規則は従業員10名以上の事業場に作成が義務付けられます。
就業規則とは、全ての従業員が守るべきルールや労働条件を
まとめたものです。
就業規則を作成、届け出する義務があるのは、
常時10名以上の従業員がいる事業場で、
従業員にはパートやアルバイトなども含みます。
作成は