解説！就業規則作成のスケジュール！
今回は就業規則の作成スケジュールについてのお話です。
（１）またまた就業規則の基本知識！
皆様ご存知かと思いますが、
就業規則は従業員10名以上の事業場に作成が義務付けられます。
就業規則とは、全ての従業員が守るべきルールや労働条件を
まとめたものです。
就業規則を作成、届け出する義務があるのは、
常時10名以上の従業員がいる事業場で、
従業員にはパートやアルバイトなども含みます。
作成は事業場（営業所、店舗など）単位ですので、
会社全体で10名以上であっても各営業所や店舗など10名未満なら作成義務はありません。
しかし、義務がなくても就業規則を作成するのは自由です。
むしろあった方がいいことは言うまでもありません。
ルールのないスポーツを想像すれば反則し放題になってしまいますからね。
（２）就業規則の届け出について
就業規則には「絶対的必要記載事項」という絶対に記載しなければいけないことがあります。
「相対的必要記載事項」と呼ばれる、会社によって該当すれば記載する事項もあります。
こういったものを盛り込み、作成した就業規則は従業員の代表の
意見も聞かなくてはいけません。
一方的なものは良くないってことですね。
従業員の代表は、従業員の過半数が代表として認めた方です。
就業規則には同意してもらう必要はなく、意見をもらうだけで問題ありません。
代表には意見書を作成し、自署してもらいます。
労働基準監督署には就業規則にこの意見書と就業規則、または就業規則変更届を添付して届け出します。
提出用と会社控えの2部用意し、会社控えには受付印を押してもらいましょう。
届け出した就業規則は従業員へ配布したり、事業場に備えたりして
従業員がいつでも確認できるようにしましょう。
（３）就業規則作成のスケジュール
①事業所の実態把握
└時期：従業員が常時10名以上になったとき。
└内容：各種規定を作成するにあたり自社の実態を確認する。
②就業規則の作成
└時期：実態把握が済んでから。
└内容：社労士に依頼するか、厚労省のモデル就業規則などを参考にして自社で作成する。
【リンク：厚生労働省HP/モデル就業規則について(2022/9/20現在)】
③従業員代表の意見を聞く
└時期：就業規則ができ、チェックしたあと。
└内容：従業員代表に対する意見書を作成してもらう。
④労働基準監督署へ届け出する
└時期：意見書を受け取り後、１週間。
└内容：受け取った従業員代表の意見書を添えて労基に届け出する。
⑤就業規則を職場全体に周知する
└時期：届け出した後すぐ
└内容：就業規則を周知し、だれでもいつでも確認できるようにする。
就業規則が完成し、届け出が完了するまで時間や工数は
たくさんかかることが多いです。
大ボリュームな就業規則だと
法改正などによる修正も疎かになりがちで、
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今回も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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