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キャパオーバーの抜け道。、
仕事量が多いらしく自分のスケジュールも
話した内容も覚えてないクライアント。。
適宜スケジュールの連絡をメールして
打ち合わせでも話してるけど
完全に抜けるらしく
抜けないように締切近くなってる旨ちょこちょこ連絡してても返答なく
しつこすぎてもダメかと思って
自分で設定したスケジュールだから大丈夫だろうと思ってそのまま様子見て
最終デッドラインの日になってもこなかったら
また連絡する、という感じ
選考込みのアルバイト?
私の会社はこれまで何人も若手採用に取り組んできた。
この一年で若い子が3人入れ替わった。
もちろんそれぞれ理由は別なんだけど、
スタートアップで、ありがたいことに
仕事をどんどんご依頼いただいている中
十分に面倒を見てあげられないというところが
共通の原因だったりするのかな、と感じている。
と、同時に、
いち早く戦力になってもらいたい、というところで
仕事を割り振り過ぎて、消化不良を起こして
仕事納め。
贔屓にしていただいている
クライアントさんに、
頼れるパートナーとか、
かけがえのない存在とか、
言っていただいて
本当に嬉しい一年の締めくくりになりました。
信頼裏切らないように
もっと頑張ります。
揺らぐけど頑張ってみる
上司の出来がいまいち、って周囲からの噂だけど
自分次第と思ってるところあるから
とりあえずは自分で努力して
反面教師に頑張ってみて
自分に力つけてから考えるでもいいのかな、って。
上司がぽんこつだと成長できないよ、
なんて声も聞こえてくるけど
だからといって
転職して有能な上司に巡り会えるとも限らないし、
いつまでも上司になんとかしてもらおうってつもりもないし。。
今嫌なのは、
上司が丸投げば
アンガーマネジメント
上司にイライラした。
この人にイライラするときって
どんなときか、を考えてみた。
一つは、やることが盛りだくさんなときに彼の都合でぽんぽん話しかけられてどんどん作業が増えてくとき。
待って、そんないっぺんに言われてもできない!!ってなる。
一つは、わからないことを質問して、彼はヒントを与えるつもりで私に何か考えさせるために質問出してきてるんだろうけど質問が短文過ぎて何て答えさせたいのかが