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復職の産業医面談に向けて人事担当者はどんな準備をすればよいのか？
事例ある日、人事部員の朝倉のもとに、適応障害で休職していた社員から診断書が提出されました。
朝倉（ちょうど、なんかの記事で復職時には産業医面談とか読んだな。明日さっそく面談してもらおう。）
訪問当日
朝倉「先生、こんにちは。今日はさっそく復職面談をしてください。時間は20分程度でよいでしょうか？（紹介会社からは面談はその位ときいていたし・・・）」
佐々木「あ、そうなんですね、わかりました。
健康診断の結果を産業医に見てもらうとき、どんな用意をすればいいですか？
事例 ナインエス株式会社は新しく産業医を選任し、もうすぐ2回目の訪問日。人事部員の朝倉は、産業医の佐々木に何をしてもらえばよいのか、インターネットを検索しながら考えていた。
朝倉：「産業医の業務、と・・・。なになに、『事業者は、健康診断の結果について医師から意見を聴かなければならない』、か…。うーん、健康診断は各自に任せているし、社員から提出された結果も特に何もせずファイリングしてあるだけだしな