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女性の働き方
おくやま
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「プログラミングスクールの闇」を見て
マコなり社長の動画 「自分の会社の闇を語ります」 https://www.youtube.com/watch?v=oiqNp_qyXQg 感想未経験のエンジニアが多い自分の会社でも結構役に立つ情報だったと…
調査系タスク苦手克服計画
そもそもなぜ苦手？大きく分けて調査タスクがうまくやれなかったな~と感じる際の理由には
下記の点があげられるかと思います。
①調査の目的やゴールが曖昧なまま着手してしまった場合
②調査した結果が正解か自信が持てない場合
①についてはゴールが決まっていなかったらそりゃ迷子になるよなという感じですが、意外と曖昧なまま着手していることありませんか？
例えば何かの解決策を調べるにしても解決策をリストアッ
自分とは違う？「最近の若者」と呼ばれる人
IT企業人事に捧ぐ、令和時代にあるべき研修のかたちとは？
2020年度の新人傾向は、自分の内的世界にとどまる”ハコ型新人” いまどきの新入社員の可能性を育む育成施策とは？
いまどき新入社員の「５つのメンタリティ」
上司が理解していない「最近の若手」の4つの本音 3年は在社なんてムダ
感想自分自身もゆとり教育を受けていた側なのでこういうところあるなと感じるところもあったが、自分より若い人はよ
「プログラミングスクールの闇」を見て
マコなり社長の動画
「自分の会社の闇を語ります」
https://www.youtube.com/watch?v=oiqNp_qyXQg
感想未経験のエンジニアが多い自分の会社でも結構役に立つ情報だったと思う。
特に技術力が高い人＝教えるプロという訳ではないというところが勉強になった。
エンジニアを育てるのはとても難しいが、いつでも質問できる環境、質問したら親身に回答してくれる先生がいることがと
プログラマーワーママ
プログラミングで在宅ワーママを目指せる！？【ママさん必見】
双子の ママプログラマー の仕事の進め方〜リーダーとしてリリース日を厳守できた3つの理由〜
プログラマの私が仕事を辞めてフリーランスになったわけ
勉強時間とれない育児中のエンジニアはどうすれ
感想なかなか参考サイトが見つからなかった。ただ、そんな中でも多かったのが、育休中や産休中にプログラマーを目指して勉強している主婦が結構いるこ
コロナ禍で働き方や企業はどう変わったか
コロナ禍で時間の使い方・働き方の意識に変化は？「スポットコンサル」のビザスクが調査
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コロナ禍で「働き方」や「マネジメント」はどう変化した？ 上司が思う「マネジメントの3大課題」が明らかに
感想働き方が変わった企業が9割とかなり多かった。
リモートワークだったり時差出勤という変化が多かったみたいだが、
中には会議の時間が減ったとか作
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新たな評価軸と感謝の仕組みに「社内通貨」｜社員のモチベーションアップに効果アリ！
感想取り入れればいいというのではなく、なぜ取り入れたいのか、どういうところに効果
時短勤務と残業の戦いについて
時短勤務中の残業ルールについて時短勤務中に残業はできる?
時短勤務なのに残業ってアリ？詳しく知っておきたい時短勤務のこと
時短勤務による不満への対策のについて時短勤務社員の評価。不満を制度で解決し、全員がハッピーに働く方法
時短勤務ママ座談会（上）私の最大のストレス
「時短勤務は迷惑なのか？」そのような悩みがある人が読むべき４つの解決策
感想マタハラというのは聞いたことがあったが、逆マタ
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色んな企業の時短勤務の実現方法を調べてみた時短勤務制度導入のメリットやポイント。事例付きで解説
厚生労働省 時短勤務導入企業
時短勤務とは？導入の経緯や実態から短時間正社員との違いまで解説
感想時短勤務を導入している企業はたくさんあるが、制度の中身は企業ごとに結構違うということがわかった。
働く時間数を選べたり、フレックスだったり、休日を増やしたりと労働者側が自由に選べる制度だと助かるなと思
理想の働き方ってなんだ
世間の人が思う理想の働き方女性の理想の働き方とは？
女性の理想の働き方って？これからの自分らしいライフキャリアを考える
日本と欧州の働き方の違い コラム：1~4
感想ワークライフバランスを意識しながら働く環境を整えるには日本のこれまでの体制や働き方の常識が大きな壁になるのだと思った。
理想の働き方はもちろん人それぞれ違うと思うが、これまでの常識にとらわれずに、どうすればそれが実現できるのかを
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「プログラマーの育て方」調査エンジニアの育成って大変？一流エンジニアに育てるための育成方法！
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感想プログラマーを育てるこれといった
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感想自分も気を付けないといけない点がたくさんあった。
会社が求める人材でいることが目的ではなく、自分のため社会のために
より良いものを提
離職率を下げるための対策
離職率を下げている原因のあれやこれや退職理由にこそヒントがあった！離職率が高い企業が取るべき対策とは
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中小企業が離職率を下げるためには。人材の定着を図る４つの施策
7つの退職理由からさぐる定着率改善プラン。離職防止のために企業ができること
感想会社を辞めるというのはもちろん、本人が原因であるのは間違いないが、
会社としても一生こ