テレワークのルール

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テレワークに関する社内ルール作り

働きがいにつながるテレワーク！導入に必要な運用ルールを解説！

中小企業のテレワーク運用ルール事例と規定ガイドライン選定基準

感想

テレワークを正式に取入れる場合、就業規則なども追記が必要だったりするということや会社側がしっかりと取り決めをしないといけないことが結構多いんだなということを知ることができた。

一番難しいのはやはり人事評価だと思った。
見えないところで働いている人を評価するのに、評価対象が数値でわかるような内容でないと評価しようがないため、そういった評価をしているところは大変だなと思った。
また、在宅と通勤で評価の内容に不公平が生じる場合があるというのは結構起こりがちらしいので、そのあたりは感情抜きにして結果で判断してもらいたいなと思った。

自分自身はテレワークをしたことがないが、今後テレワークをする可能性もあるため、きちんと会社と従業員が納得する形の体制にする努力をしないといけないなと改めて思った。