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しがサラ@大手人事の人
2024年4月22日 18:55
こんにちは、しがサラです。私は「全国の高校生へキャリア講演をする」という夢を持って、人事という職業を極めています。人事をしていれば、従業員のキャリアと向き合うことが多いです。新卒採用で学生のキャリアと向き合うことも多いです。このように様々な人のキャリアに触れている中で、ふとキャリアのスタートラインはどこだろうか？と考えることが良くあります。そして、私の考えるキャリアのスタートラ
2024年2月2日 17:58
こんにちは、しがサラです。前職の時代に、採用担当として4年ほど面接やイベント、説明会、内定者フォローと担当していました。おそらく、面接をした学生は数百、イベントを通じて会った学生は数千ぐらいになると思います。そんな中、人事担当はどこを見ているか。高校の学歴です。誤解のないように付け加えると、学歴フィルターではありません。その理由を解説していきます。学歴フィルターとはご存
2023年12月25日 08:28
こんにちは、しがサラです。タイトルの通り、今日はキャリアの偶発性について書いていきます。よく、研修やビジネス本でも目にすることは多いかと思います。キャリアの偶発性とは、、、個人のキャリアの8割は、偶然の出来事によって決定される、またその積み重ねであるといった内容です。要するに、自分で色々キャリアに悩んだとしても、そのほとんどは偶然起因的に決められるということです。何だか、
2023年12月29日 07:52
こんにちは、しがサラです。タイトルの解説をしていきます。答えとしては、適性年齢はありません。はい、何歳でもいけます。タイトル回収をしてしまったので、ここで答えが得られた方は、ここからは飛ばしてください。笑私自身、30代前半で転職しましたし、今でも仲が良い転職エージェントの方からも良く聞きます。30代の転職希望者はボリュームゾーンですが、30代はキャリア採用において最重視され
2024年1月10日 18:46
こんにちは、しがサラです。子供を車に乗せると、なかなかジッとしてくれないのでアンパンマンを見せています。アンパンマンを見ながら、ぼーっと考えていました。この人達(キャラクター)がビジネスの世界にいたらどうなるんだろう。そんな、誰の為にもならないことを記事にしてみました。ちなみに、私は疲れていません。今日の記事は、日々お疲れの皆さまの箸休め程度になれば幸いです。アンパンマン
