Kouya

愛知県｜営業職｜広告会社｜美容室支援｜リクルート｜ネガティブ→ポジティブ｜ストレス発散…

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美容室×美容学生応援

Kouya

32本

美容室と美容学生の良い出会いのために。

固定された記事

どうも、初めまして。

クリックしてくれた"あなた" どうもありがとう。私は、愛知県在住のKouyaと申します。まずは、自己紹介。愛知県産まれ。引っ越し回数15回ぐらい。愛知県、滋賀県、岐…

Kouya

2年前

人が人を評価する意味

学校、会社、様々な場面で人が人を評価する。明確な評価基準があるところ、ないところ、好き嫌いで評価されるところ、など。人が人を評価する意味はなんだろうか。 …

Kouya

2年前

新卒採用を成功させたいならVol.32～３倍を目標に設定しよう～

新卒採用に限らず、何かを成し遂げようとする時必ず必要なものがあります。「目標」「目的」までの小さな「標」例えば、普段の営業中。オーナーから、今月はたく…

Kouya

2年前

新卒採用を成功させたいならVol.31～美容学生の流行をキャッチしよう～

オシャレな美容師さん。トレンドをいち早く取り入れるサロンさん。採用活動においても、トレンドのチェックは必要不可欠。「美容学生」と一括りにしていませんか。 …

Kouya

2年前

「思い」という種を蒔いて、「行動」という果実を刈り取る

一昨日、7月20日発行の書籍を購入。分かっているけど、なかなかできていない。そんなことが、まとまった内容になっている。自分に響いた部分を抜粋して残しておく。 …

Kouya

2年前

新卒採用を成功させたいならVol.30～ガイダンスで会社案内を使わない～

ガイダンスで、会社案内を見せながら順番に説明をするサロンさんがある。自社を説明することは悪いことではない。せっかく着席してくれた学生さんに知ってもらうことは…

Kouya

2年前

新卒採用を成功させたいならVol.29～背伸びせず、ありのままを届けよう～

美容学生さんから、質問を受けた時、ありのままを話していますか。それとも、少し盛って話していませんか。実は、リクルートスタッフへの圧が問題であったりします。 …

Kouya

2年前

新卒採用を成功させたいならVol.28～人気サロンではなく、選ばれるサロンに～

何もしなくても人が集まる。そんな風に見える会社も、絶対にそんなことはない。見えない努力の積み重ねが、結果として出ている。ただ、忘れてほしくないのは「人気サ…

Kouya

2年前

新卒採用を成功させたいならVol.27～初任給は手取り額を示そう～

初任給20万円。最近の美容業界、特に愛知県は待遇面が充実してきている。初任給20万円美容学生さんの中には、20万円がしっかりと貰える。そんな風に考えている方も…

Kouya

2年前

新卒採用を成功させたいならVol.26～親御さんとの時間にも力を入れよう～

就職先を決める。自分ひとりで決める。親に相談する。親が決める。世の中には、色んな道がある。よくドラマで、「お前はお父さんの言うことを聞いていれば良いんだ」 …

Kouya

2年前

新卒採用を成功させたいならVol.25～一緒に働きたいと思える人材を採用しよう～

どんな人でもウチなら変えられる。そんな自信があるサロン様もあると思う。でも、２００社程見た中で辞めていく方が多い。染めようとするのではなく、その子の色を薄…

Kouya

2年前

新卒採用を成功させたいならVol.24～動画を見せるなら〇〇秒～

リクルート用のInstagramで動画投稿。非常に良いと思います。ただ、集中できる時間はおおよそ決まっています。これは、３０秒です。６０秒、９０秒という話も出ま…

Kouya

2年前

新卒採用を成功させたいならVol.23～会社説明より体験談を話そう～

美容学生さんとの大事な接点。一生懸命に会社の説明をするサロンさんが多いです。もちろん大事なことです。でも、それはサロン見学時や会社説明会で良いのです。会…

Kouya

2年前

新卒採用を成功させたいならVol.22～なぜ見学から面接に繋がらないのか～

サロン見学に来てくれて、すごく感触も良かった。これは、ウチに入ってくれるぞ、と思っていたけど・・・学生さんから面接の依頼がない。あんなに喜んでいたのに。そ…

Kouya

2年前

新卒採用を成功させたいならVol.21～美容学生を呼び込む～

学校、業者のガイダンス。ここに参加しなければ、よっぽどのサロンさんでないと採用は難しい。リアルに会うから、良さが伝わる。リアルに会うから、学生さんの雰囲気…

Kouya

2年前

母親の存在は偉大なものである

結婚、出産、離婚、再婚。人生において、様々な出来事が起きる。それらすべてを「運命」という人もいる。最近、特に感じるのは、仕事がなくなり、自分ひとりなら何と…

Kouya

2年前

Kouya

2021年6月6日 00:16

どうも、初めまして。

クリックしてくれた"あなた"

どうもありがとう。私は、愛知県在住のKouyaと申します。

まずは、自己紹介。

愛知県産まれ。引っ越し回数15回ぐらい。愛知県、滋賀県、岐阜県、長野県、京都府・・・。色々な土地へお邪魔しました。

幼い頃、父親の関係でたくさんの引っ越しを経験。当時、悲しい思いをしたんだろうけど、楽しい記憶の方が多いような気がする。それは、引っ越しの度に新しい土地に出会えたこと、

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Kouya

2021年7月31日 21:41

人が人を評価する意味

学校、会社、様々な場面で人が人を評価する。

明確な評価基準があるところ、ないところ、

好き嫌いで評価されるところ、など。

人が人を評価する意味はなんだろうか。

私が思うに、自分では気づかないことを知るチャンス！

自分のことは自分が一番知っている！

そんな風に言う人が多いと思います。

でも、やっぱり自分のことを客観的に見る人がいれば

新しい発見はあると思うんです。

知らない癖に、評

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Kouya

2021年7月31日 10:42

新卒採用を成功させたいならVol.32～３倍を目標に設定しよう～

新卒採用に限らず、何かを成し遂げようとする時

必ず必要なものがあります。

「目標」

「目的」までの小さな「標」

例えば、普段の営業中。

オーナーから、今月はたくさんお客様を呼び、

いっぱい売り上げようと言ったとします。

〇〇さんはベテランだから、たくさん。

〇〇さんはまだデビューしたばかりだから、ちょっとで良いよ。

そんな風に言われて、具体的に行動はしにくいのではないでしょうか。

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Kouya

2021年7月24日 13:12

新卒採用を成功させたいならVol.31～美容学生の流行をキャッチしよう～

オシャレな美容師さん。

トレンドをいち早く取り入れるサロンさん。

採用活動においても、トレンドのチェックは必要不可欠。

「美容学生」と一括りにしていませんか。

毎年、美容学生さんの流行は変わります。

つまり、会社の何に魅力を感じるのか、何を軸に就活をしているのか、

だからこそ、毎年同じやり方で通用はしません。

基本は大事ですが、毎年アップデートをして取り組んでいきましょう。

美容学

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Kouya

2021年7月19日 21:54

「思い」という種を蒔いて、「行動」という果実を刈り取る

一昨日、7月20日発行の書籍を購入。

分かっているけど、なかなかできていない。

そんなことが、まとまった内容になっている。

自分に響いた部分を抜粋して残しておく。

皆さんもぜひお手に取って読んでみてください。

「億を稼ぐ人の習慣」（例）

・「自分には才能がない」と思っている人は、チャレンジしようとしないので、いつまでたっても能力が身につきません。

反対に

・「自分には才能がある」と

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Kouya

2021年7月18日 16:44

新卒採用を成功させたいならVol.30～ガイダンスで会社案内を使わない～

ガイダンスで、会社案内を見せながら順番に説明をするサロンさんがある。

自社を説明することは悪いことではない。

せっかく着席してくれた学生さんに知ってもらうことは大切だ。

ただ、学生さん目線も考えてみよう。

その日、説明を聞く会社は1社ではない。

会社案内を開いた瞬間に、また始まったか、となってしまうこともある。

これはすでに学生さんからの意見にある内容である。

会社案内は最後に少し開

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Kouya

2021年7月14日 20:47

新卒採用を成功させたいならVol.29～背伸びせず、ありのままを届けよう～

美容学生さんから、質問を受けた時、ありのままを話していますか。

それとも、少し盛って話していませんか。

実は、リクルートスタッフへの圧が問題であったりします。

あるいは、成果報酬を設定しているとこうなります。

・絶対に何が何でも採用しないと怒られる

・採用ができれば自分の給与が上がる

圧　か　報酬　か。

本当に大切なのは、一緒に働きたいと思える仲間を迎えること。

焦るのも、よっぽど

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Kouya

2021年7月13日 21:58

新卒採用を成功させたいならVol.28～人気サロンではなく、選ばれるサロンに～

何もしなくても人が集まる。

そんな風に見える会社も、絶対にそんなことはない。

見えない努力の積み重ねが、結果として出ている。

ただ、忘れてほしくないのは「人気サロン」になるのではなく

「選ばれるサロン」になって欲しい。

SNSをはじめ、インフルエンサーなどすごい人はたくさんいる。

支持されることは大切なこと。

でも、選ばれる理由に「人気だから」はない。

その人が、人として魅力がある

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Kouya

2021年7月12日 21:30

新卒採用を成功させたいならVol.27～初任給は手取り額を示そう～

初任給20万円。

最近の美容業界、特に愛知県は待遇面が充実してきている。

初任給20万円

美容学生さんの中には、20万円がしっかりと貰える。

そんな風に考えている方もいらっしゃいます。

社会保険ってなに？

何も知らない状態で、サロンさんの求人票を見ている。

だからこそ、騙しているわけではないですが

よく見えるように工夫して提出しているサロン様もあります。

◆初任給◆
初任給とは、

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Kouya

2021年7月11日 12:37

新卒採用を成功させたいならVol.26～親御さんとの時間にも力を入れよう～

就職先を決める。自分ひとりで決める。親に相談する。親が決める。

世の中には、色んな道がある。

よくドラマで、「お前はお父さんの言うことを聞いていれば良いんだ」

なんて言って、子供が夢に挑戦するのを阻む人もいます。

確かに、親は人生の大先輩。育ててくれた恩もある。

でも、自分の人生を生きるのは自分しかいない。

迷っている、そんな時にアドバイスを求めることは良いと思う。

でも、親に決めて

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Kouya

2021年7月10日 00:40

新卒採用を成功させたいならVol.25～一緒に働きたいと思える人材を採用しよう～

どんな人でもウチなら変えられる。

そんな自信があるサロン様もあると思う。

でも、２００社程見た中で辞めていく方が多い。

染めようとするのではなく、その子の色を薄めていく。

どんなにいい子でも合う、合わないはある。

一番大事なことは、育てたいと思えるか。

一緒に働きたいと思えるかどうか。

あなたのサロンはどうですか。

Kouya

2021年7月8日 23:34

新卒採用を成功させたいならVol.24～動画を見せるなら〇〇秒～

リクルート用のInstagramで動画投稿。

非常に良いと思います。

ただ、集中できる時間はおおよそ決まっています。

これは、３０秒です。

６０秒、９０秒という話も出ますが、３０秒でまとまっているとベスト！

ガイダンスで見せる時も、３０秒程度がベスト！

見せる側は、楽しんでもらおうと思いますが

見る側はそこまでしっかりと見れません。

他のサロン様でも同じようなことがあったり、たくさ

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Kouya

2021年7月7日 22:09

新卒採用を成功させたいならVol.23～会社説明より体験談を話そう～

美容学生さんとの大事な接点。

一生懸命に会社の説明をするサロンさんが多いです。

もちろん大事なことです。

でも、それはサロン見学時や会社説明会で良いのです。

会社案内を見れば分かること、ではなくて

美容師の先輩として、直接話してもらうからこそ分かること。

そこに興味を持っています。

落ち込んで辞めそうになったけど、立ち直れた理由。

落ちこぼれから、指名ナンバーワンになった理由。

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Kouya

2021年7月6日 23:17

新卒採用を成功させたいならVol.22～なぜ見学から面接に繋がらないのか～

サロン見学に来てくれて、すごく感触も良かった。

これは、ウチに入ってくれるぞ、と思っていたけど・・・

学生さんから面接の依頼がない。あんなに喜んでいたのに。

そんなことはあると思います。

人の心はなかなか読めません。

でも、悩んでいるのは理由があります。

それは、差別化できていないこと。

「人の良さ」はなかなか差別化できません。

見学時のスタッフさんの対応はよっぽど悪く思われるとこ

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Kouya

2021年7月5日 21:31

新卒採用を成功させたいならVol.21～美容学生を呼び込む～

学校、業者のガイダンス。

ここに参加しなければ、よっぽどのサロンさんでないと採用は難しい。

リアルに会うから、良さが伝わる。

リアルに会うから、学生さんの雰囲気も分かる。

リアルに会うから、見学予約もできる。

そして参加するガイダンス。

ただ、参加するだけではダメです。

大切なこと、それは何か。

当日までの間に、どれだけ知ってもらって、興味を持ってもらい、

当日真っ先に自社ブース

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Kouya

2021年7月4日 09:58

母親の存在は偉大なものである

結婚、出産、離婚、再婚。

人生において、様々な出来事が起きる。

それらすべてを「運命」という人もいる。

最近、特に感じるのは、仕事がなくなり、自分ひとりなら何とかなるが、子供がいるから無理をしてしまうお母さんたち。

子供が成人するまで、その年齢まであと10数年。

色んな理由があって、シングルになっている人に対して

まだまだ理解がない人たちが多いのも事実だ。

熱が出て保育園に迎えに行く

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マガジン

美容室×美容学生応援

記事一覧

どうも、初めまして。

人が人を評価する意味

新卒採用を成功させたいならVol.32～３倍を目標に設定しよう～

新卒採用を成功させたいならVol.31～美容学生の流行をキャッチしよう～

「思い」という種を蒔いて、「行動」という果実を刈り取る

新卒採用を成功させたいならVol.30～ガイダンスで会社案内を使わない～

新卒採用を成功させたいならVol.29～背伸びせず、ありのままを届けよう～

新卒採用を成功させたいならVol.28～人気サロンではなく、選ばれるサロンに～

新卒採用を成功させたいならVol.27～初任給は手取り額を示そう～

新卒採用を成功させたいならVol.26～親御さんとの時間にも力を入れよう～

新卒採用を成功させたいならVol.25～一緒に働きたいと思える人材を採用しよう～

新卒採用を成功させたいならVol.24～動画を見せるなら〇〇秒～

新卒採用を成功させたいならVol.23～会社説明より体験談を話そう～

新卒採用を成功させたいならVol.22～なぜ見学から面接に繋がらないのか～

新卒採用を成功させたいならVol.21～美容学生を呼び込む～

母親の存在は偉大なものである