マガジンのカバー画像

美容室×美容学生応援

32
美容室と美容学生の良い出会いのために。
運営しているクリエイター

記事一覧

新卒採用を成功させたいならVol.32~3倍を目標に設定しよう~

新卒採用に限らず、何かを成し遂げようとする時 必ず必要なものがあります。 「目標」 「目…

Kouya
2年前
1

新卒採用を成功させたいならVol.31~美容学生の流行をキャッチしよう~

オシャレな美容師さん。 トレンドをいち早く取り入れるサロンさん。 採用活動においても、ト…

Kouya
2年前
3

新卒採用を成功させたいならVol.30~ガイダンスで会社案内を使わない~

ガイダンスで、会社案内を見せながら順番に説明をするサロンさんがある。 自社を説明すること…

Kouya
2年前

新卒採用を成功させたいならVol.29~背伸びせず、ありのままを届けよう~

美容学生さんから、質問を受けた時、ありのままを話していますか。 それとも、少し盛って話し…

Kouya
2年前
2

新卒採用を成功させたいならVol.28~人気サロンではなく、選ばれるサロンに~

何もしなくても人が集まる。 そんな風に見える会社も、絶対にそんなことはない。 見えない努…

Kouya
2年前

新卒採用を成功させたいならVol.27~初任給は手取り額を示そう~

初任給20万円。 最近の美容業界、特に愛知県は待遇面が充実してきている。 初任給20万円 美…

Kouya
2年前

新卒採用を成功させたいならVol.26~親御さんとの時間にも力を入れよう~

就職先を決める。自分ひとりで決める。親に相談する。親が決める。 世の中には、色んな道がある。 よくドラマで、「お前はお父さんの言うことを聞いていれば良いんだ」 なんて言って、子供が夢に挑戦するのを阻む人もいます。 確かに、親は人生の大先輩。育ててくれた恩もある。 でも、自分の人生を生きるのは自分しかいない。 迷っている、そんな時にアドバイスを求めることは良いと思う。 でも、親に決めてもらうのは違う。 お父さんが行けって言ったから入社したのに・・・ そんな問題

新卒採用を成功させたいならVol.25~一緒に働きたいと思える人材を採用しよう~

どんな人でもウチなら変えられる。 そんな自信があるサロン様もあると思う。 でも、200社…

Kouya
2年前
1

新卒採用を成功させたいならVol.24~動画を見せるなら〇〇秒~

リクルート用のInstagramで動画投稿。 非常に良いと思います。 ただ、集中できる時間はおお…

Kouya
2年前
2

新卒採用を成功させたいならVol.23~会社説明より体験談を話そう~

美容学生さんとの大事な接点。 一生懸命に会社の説明をするサロンさんが多いです。 もちろん…

Kouya
2年前
1

新卒採用を成功させたいならVol.22~なぜ見学から面接に繋がらないのか~

サロン見学に来てくれて、すごく感触も良かった。 これは、ウチに入ってくれるぞ、と思ってい…

Kouya
2年前

新卒採用を成功させたいならVol.21~美容学生を呼び込む~

学校、業者のガイダンス。 ここに参加しなければ、よっぽどのサロンさんでないと採用は難しい…

Kouya
2年前
1

新卒採用を成功させたいならVol.20~学生さんの魅力を引き出す~

自分の強み。意外と答えられない。弱みはたくさん出てくる。 日本人の特性なのか、何故か悪い…

Kouya
2年前
3

新卒採用を成功させたいならVol.19~ガイダンス慣れをしよう~

みなさんは、就職ガイダンスに参加する目的はなんですか。 え?何言ってるの?って感じの方もいると思います。 はい、その通りです。学生さんに出会うためです。 多くの学生さんに出会えればOK。 見学や面接につながればOK。 出会えなければ参加した意味がなかった。 そんな風に考えていませんか。 ガイダンスに参加するメリットは出会うためだけではありません。 「話すことに慣れ、だんだんと自信が持てるようになること」 1回目の参加で、あまり来なかったからやめてしまうのは勿