Kouya
美容室と美容学生の良い出会いのために。
クリックしてくれた"あなた" どうもありがとう。私は、愛知県在住のKouyaと申します。 まずは、自己紹介。 愛知県産まれ。引っ越し回数15回ぐらい。愛知県、滋賀県、岐阜県、長野県、京都府・・・。色々な土地へお邪魔しました。 幼い頃、父親の関係でたくさんの引っ越しを経験。当時、悲しい思いをしたんだろうけど、楽しい記憶の方が多いような気がする。それは、引っ越しの度に新しい土地に出会えたこと、新しい人に出会えたためだ。 小学生になったばかりの僕は、友達ができて仲良くなっ
学校、会社、様々な場面で人が人を評価する。 明確な評価基準があるところ、ないところ、 好き嫌いで評価されるところ、など。 人が人を評価する意味はなんだろうか。 私が思うに、自分では気づかないことを知るチャンス！ 自分のことは自分が一番知っている！ そんな風に言う人が多いと思います。 でも、やっぱり自分のことを客観的に見る人がいれば 新しい発見はあると思うんです。 知らない癖に、評価されたくない。 そんな思いをあると思います。気持ちも分かります。 感情で評
新卒採用に限らず、何かを成し遂げようとする時 必ず必要なものがあります。 「目標」 「目的」までの小さな「標」 例えば、普段の営業中。 オーナーから、今月はたくさんお客様を呼び、 いっぱい売り上げようと言ったとします。 〇〇さんはベテランだから、たくさん。 〇〇さんはまだデビューしたばかりだから、ちょっとで良いよ。 そんな風に言われて、具体的に行動はしにくいのではないでしょうか。 採用活動でも同じです。 採用したい人数がいて、面接、見学、出会い。 具体
オシャレな美容師さん。 トレンドをいち早く取り入れるサロンさん。 採用活動においても、トレンドのチェックは必要不可欠。 「美容学生」と一括りにしていませんか。 毎年、美容学生さんの流行は変わります。 つまり、会社の何に魅力を感じるのか、何を軸に就活をしているのか、 だからこそ、毎年同じやり方で通用はしません。 基本は大事ですが、毎年アップデートをして取り組んでいきましょう。 美容学生さんのトレンドを入手するには、 美容学生さんのアカウントをフォローすること、
一昨日、7月20日発行の書籍を購入。 分かっているけど、なかなかできていない。 そんなことが、まとまった内容になっている。 自分に響いた部分を抜粋して残しておく。 皆さんもぜひお手に取って読んでみてください。 「億を稼ぐ人の習慣」（例） ・「自分には才能がない」と思っている人は、チャレンジしようとしないので、いつまでたっても能力が身につきません。 反対に ・「自分には才能がある」と思っている人は、新しいことに果敢にチャレンジしたくなるので、どんどん能力を身につ
ガイダンスで、会社案内を見せながら順番に説明をするサロンさんがある。 自社を説明することは悪いことではない。 せっかく着席してくれた学生さんに知ってもらうことは大切だ。 ただ、学生さん目線も考えてみよう。 その日、説明を聞く会社は1社ではない。 会社案内を開いた瞬間に、また始まったか、となってしまうこともある。 これはすでに学生さんからの意見にある内容である。 会社案内は最後に少し開くか、開かずに見てほしいポイントだけ伝える。 会社案内を使って説明するのは、出
美容学生さんから、質問を受けた時、ありのままを話していますか。 それとも、少し盛って話していませんか。 実は、リクルートスタッフへの圧が問題であったりします。 あるいは、成果報酬を設定しているとこうなります。 ・絶対に何が何でも採用しないと怒られる ・採用ができれば自分の給与が上がる 圧 か 報酬 か。 本当に大切なのは、一緒に働きたいと思える仲間を迎えること。 焦るのも、よっぽどでなければ誰でも良いやという気持ちもあることでしょう。 でも、入社後辞めてしま
何もしなくても人が集まる。 そんな風に見える会社も、絶対にそんなことはない。 見えない努力の積み重ねが、結果として出ている。 ただ、忘れてほしくないのは「人気サロン」になるのではなく 「選ばれるサロン」になって欲しい。 SNSをはじめ、インフルエンサーなどすごい人はたくさんいる。 支持されることは大切なこと。 でも、選ばれる理由に「人気だから」はない。 その人が、人として魅力があるから選ばれる。 サロン様の求人も同じこと。 ただ、人気サロンと言われてそれだ
初任給20万円。 最近の美容業界、特に愛知県は待遇面が充実してきている。 初任給20万円 美容学生さんの中には、20万円がしっかりと貰える。 そんな風に考えている方もいらっしゃいます。 社会保険ってなに？ 何も知らない状態で、サロンさんの求人票を見ている。 だからこそ、騙しているわけではないですが よく見えるように工夫して提出しているサロン様もあります。 ◆初任給◆ 初任給とは、最初にもらう給与。 初任給には、基本給、各種手当が含まれています。 総支給額は
就職先を決める。自分ひとりで決める。親に相談する。親が決める。 世の中には、色んな道がある。 よくドラマで、「お前はお父さんの言うことを聞いていれば良いんだ」 なんて言って、子供が夢に挑戦するのを阻む人もいます。 確かに、親は人生の大先輩。育ててくれた恩もある。 でも、自分の人生を生きるのは自分しかいない。 迷っている、そんな時にアドバイスを求めることは良いと思う。 でも、親に決めてもらうのは違う。 お父さんが行けって言ったから入社したのに・・・ そんな問題
どんな人でもウチなら変えられる。 そんな自信があるサロン様もあると思う。 でも、２００社程見た中で辞めていく方が多い。 染めようとするのではなく、その子の色を薄めていく。 どんなにいい子でも合う、合わないはある。 一番大事なことは、育てたいと思えるか。 一緒に働きたいと思えるかどうか。 あなたのサロンはどうですか。
リクルート用のInstagramで動画投稿。 非常に良いと思います。 ただ、集中できる時間はおおよそ決まっています。 これは、３０秒です。 ６０秒、９０秒という話も出ますが、３０秒でまとまっているとベスト！ ガイダンスで見せる時も、３０秒程度がベスト！ 見せる側は、楽しんでもらおうと思いますが 見る側はそこまでしっかりと見れません。 他のサロン様でも同じようなことがあったり、たくさんサロン様の話を聞いて疲れているからです。 常に相手の立場に立って、考え、話が
美容学生さんとの大事な接点。 一生懸命に会社の説明をするサロンさんが多いです。 もちろん大事なことです。 でも、それはサロン見学時や会社説明会で良いのです。 会社案内を見れば分かること、ではなくて 美容師の先輩として、直接話してもらうからこそ分かること。 そこに興味を持っています。 落ち込んで辞めそうになったけど、立ち直れた理由。 落ちこぼれから、指名ナンバーワンになった理由。 最初に失敗してしまったお客様との温かいエピソード。 社会人として、美容師として
サロン見学に来てくれて、すごく感触も良かった。 これは、ウチに入ってくれるぞ、と思っていたけど・・・ 学生さんから面接の依頼がない。あんなに喜んでいたのに。 そんなことはあると思います。 人の心はなかなか読めません。 でも、悩んでいるのは理由があります。 それは、差別化できていないこと。 「人の良さ」はなかなか差別化できません。 見学時のスタッフさんの対応はよっぽど悪く思われるところは少ないはず。 営業中であれば、スタッフ同士の会話や雰囲気もチェックされてい
学校、業者のガイダンス。 ここに参加しなければ、よっぽどのサロンさんでないと採用は難しい。 リアルに会うから、良さが伝わる。 リアルに会うから、学生さんの雰囲気も分かる。 リアルに会うから、見学予約もできる。 そして参加するガイダンス。 ただ、参加するだけではダメです。 大切なこと、それは何か。 当日までの間に、どれだけ知ってもらって、興味を持ってもらい、 当日真っ先に自社ブースに来てもらえるかどうか。 参加さえしていれば、当日気になってブースに来てくれる
結婚、出産、離婚、再婚。 人生において、様々な出来事が起きる。 それらすべてを「運命」という人もいる。 最近、特に感じるのは、仕事がなくなり、自分ひとりなら何とかなるが、子供がいるから無理をしてしまうお母さんたち。 子供が成人するまで、その年齢まであと10数年。 色んな理由があって、シングルになっている人に対して まだまだ理解がない人たちが多いのも事実だ。 熱が出て保育園に迎えに行く。 大事な会議の途中退席。 色々、文句を陰で言う人もいる。でも、仕方のないこ
