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かん
2019年4月1日 00:54
日本のハードワークな商習慣と、そうではないタイの商習慣を、同時に尊重したいこれは僕が実際にタイのメンバーに言ってしまったことです。その時、言われた本人ははっきりとは反論していないものの、感情的になっていたと思います。現在の仕事に対してエンゲージメントが下がってしまう、または離職につながる発言をしてしまったと思います。この発言に至ったのは、タイメンバーの遅刻が全体的に多発していたの
2019年3月25日 23:47
死ぬほど頑張らなくて、いいじゃん。タイで仕事を始めて、６ヶ月ちょっと。タイ現地で長年活躍されている方からすれば、「ど素人」ですが、今は１日のほとんどの時間、タイ人の方と接しています。そのような日々が続くと、 日本も、もっとこうなればいいのに。と感じる時があります。今回はその一部を押し付けるように共有したいと思います。「マイペンライ＝気にしない」の精神 かんさん、今日は帰
2019年3月10日 23:05
今思えば自分は平成最後の新卒なんですね。もうすぐ社会人2年目に突入しようとしています。普通の学生であった1年前、まさか今自分がタイで働いているなんて予想もしていませんでした。入社後は、就活時の期待以上の環境で、充実した生活を送ることができ、周りの方や会社に感謝する毎日です。一方で企業や社会の実態が自分の期待を下回ることもしばしば。社会人として1年が経とうとしているので、正直に感じた
2019年2月7日 22:52
タイ・バンコクで人事メディアを立ち上げに来て3ヶ月、2019年1月の目標は「単月で10000PVを叩き出せ」でした。（目標設定にロジックはない。思いつきで課せられた）あるMTGで「どうやって10000PV達成すんの？」と聞かれましたが、「全く成功イメージできてません」とはっきりと答えることができるくらい、全く見えていませんでした。でもプライドが高いのか、「無理」「できない」と言いたくな
2019年1月15日 00:48
「To B向けの、しかもタイ向けのメディアを立ち上げてきて」と言われてなんだかんだ毎日無心で走っています。最初はどうしても「日本人の主観」で書かれた記事が多くなってしまい、日本の商習慣を持たないタイ人に刺さるわけがないコンテンツが生まれていきました。「これってもはやゴミを生産しているだけじゃないか」と気づいてからは、タイでよく読まれるメディアなどを研究し、記事構成が日本と明らかに違うこ
