#コミュニケーション
人事部長その47〜就職活動編⑮〜面接考察④
ここ何回かの面接考察では、
基本的に就職活動に苦労した学生
就職活動のやり方が分からなかった学生
あまり就職活動の経験値がない学生
を取り上げてますが
今回の面接考察は、
どんなに就活してなくても
こんな学生は採用したよ！
という話です。
その学生の印象は
清潔感があり優しい雰囲気。
挨拶も最低限は合格。
また例によって住まいの確認から
志望動機まで確認する。
話してもらった印象は
真面目。
人事部長その34〜就職活動編⑦〜就活は一人でやっちゃダメよ前編〜
就活は一人でやっちゃダメよ。
そろそろ就職活動が本格的に始まろうとしてますね。
いや、正確に言うと始まっていますね。
毎年6月からインターンサイトもオープンしてますから
早い方はもう内々定を貰い、3月1日には
内定通知をもらう学生もいるかも知れません。
今回僕が今から書くことは、
どんな学生へのメッセージかというと
3月1日から就職活動をする学生へ向けたメッセージです。
【就職活動はひとりで
人事部長その24〜就職活動編④〜
面接官が学生を見るポイントは
①第一印象
②コミュニケーション力
③特徴、良さ
④一緒に働くイメージ
⑤熱意、意欲
⑥論理的思考
ということらしい。
特に企業が新卒学生に求める能力。
コミュニケーション能力と答える企業が
85%を占めると言われています。
面接官がコミュニケーション能力をはかるのに
どのような所を見ているのでしょうか？
※とある人事部長の場合
①話を良く聞いているかどうか。
