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全国のダイバーシティ担当に伝えたい！女性管理職100人にインタビューしてわかったこと（Vol.6）
前回の記事で、インタビュー結果から現在管理職として活躍している女性の過半数が元々の管理職意向が低かったというデータをお伝えしました。 https://note.com/inada_aki…
全国のダイバーシティ担当に伝えたい！女性管理職100人にインタビューしてわかったこと（Vol.１）
今週、mogより「女性管理職白書」をリリースすることができました。 これは女性管理職100人にインタビューして回答を分析、 白書としてまとめたものです。 https://www.mog…
「育休中の学び直し」に思うこと
岸田首相の「育休中に学び直し(リスキリング)」発言、いろいろなところで取り上げられています。
かれこれ5年以上、育休中にボランティアをするという「ママボラン」なる珍妙なサービスをつくってきた身からいくつか思うことがありまして、考えをまとめてみました。
１．首相の発言に対する批判の多くは「育休は休暇じゃねー！産後どれだけ大変か体験してみろ！！学習時間なんて取れるわけねーだろ！！！」というご意見。
全国のダイバーシティ担当に伝えたい！女性管理職100人にインタビューしてわかったこと（Vol.6）
前回の記事で、インタビュー結果から現在管理職として活躍している女性の過半数が元々の管理職意向が低かったというデータをお伝えしました。
https://note.com/inada_akie/n/na9fe80fe99e1
今回はそんな女性たちが管理職になった経緯についてみていきたいと思います。
「管理職になりたくない」女性の背中を押したのは？
「管理職を意識するようになったきっかけ」という質
全国のダイバーシティ担当に伝えたい！女性管理職100人にインタビューしてわかったこと（Vol.5）
これまで、ダイバーシティの取り組みを進めるにあたって必要となる
日本の状況や取り組みの目的・傾向について説明してきました。
今回から、女性管理職インタビューを実施してみての結果から考察を深めていきたいと思います。
管理職になりたくなかった女性たち女性管理職へのインタビューは今回が初めてではありません。
以前私が人事としてダイバーシティ担当をしていた時に、自社の女性管理職むけに実施したことがあ
全国のダイバーシティ担当に伝えたい！女性管理職100人にインタビューしてわかったこと（Vol.4）
今回は「企業における、女性活躍推施策の取り組みの変化」について
考えてみたいと思います。
（いつになったらタイトルの女性管理職インタビューの内容に行き着くの～！？という声が聞こえてきそうですが、前提情報は今回が最後です。
もう少しお付き合いください！）
以前、女性活躍の現状で触れましたが、企業における女性の就業状況は
ここ10年で劇的に変化しています。
それに伴い、企業のダイバーシティ施策も大
全国のダイバーシティ担当に伝えたい！女性管理職100人にインタビューしてわかったこと（Vol.3）
こんにちは、mogの稲田です。
今回のテーマは「我が社の女性活躍施策、何を目的に進めたらよい？」です。
私自身、ダイバーシティ担当時代に一番悩んだのがこの、「目的(大義名分)をどう掲げるか」でした。
会社として施策を推進し、予算をとる以上はもちろん取り組みの目的・ゴールを明確にしないといけない。
女性管理職を30％にします、というような数値目標だけ掲げても
「なんのために30％にするの？」となり
全国のダイバーシティ担当に伝えたい！女性管理職100人にインタビューしてわかったこと（Vol.2）
女性管理職インタビューについてお話する前に、
取り組みの背景となっている、日本の女性活躍の状況について説明させてください。
私が株式会社mog (社名はモグと読みます。mogは「ママ、お仕事がんばって！」の頭文字から来ています。)
を立ち上げたときに、知人の男性Aさんから言われた言葉です。
「女性活躍とかって古くない？すでにママ社員は職場にたくさんいるんだけど」
本当に、Aさんが言うように日
全国のダイバーシティ担当に伝えたい！女性管理職100人にインタビューしてわかったこと（Vol.１）
今週、mogより「女性管理職白書」をリリースすることができました。
これは女性管理職100人にインタビューして回答を分析、
白書としてまとめたものです。
https://www.mog-career.co.jp/archives/mog_wp_2021.pdf
正確には103名の方にインタビューのご協力いただきました。
社員で手分けしたので、そのうち私がお会いしたのは50名。
オンラインではあり
「育休を無駄にしない」育休中インターンという選択
今日は、弊社の育休中インターンに参加されているママさんたちと交流会を開きました。
育休中インターンというのは、育休中のママがスタートアップやNPOでのインターンすることで、今後のキャリアについて考えたり、本業では得られない経験をすることができる場となっています。
このご時世なので残念ながらオンラインでの交流会でしたが、時々お子さんの姿がカメラ越しに映ってほっこり。
（コロナでリアルな場でのイベン
ママは働かないといけないのか問題
株式会社mogのHPはこちら
前回、弊社の社名mog(モグ)の由来をご紹介させていただきました。
この、「ママ、お仕事がんばって！」というメッセージに対して
「素敵ですね～」「めちゃくちゃワクワクします」とポジティブに受け止めてくれる人もいれば、
「女性は家庭も仕事もがんばらなくちゃいけないなんて大変だねぇ」
「働くけど、他人からがんばれとか言われるとなんか腹立つ」
なんて言われてしまうこともあ
社名を「ママ、お仕事がんばって！」にした理由
昨年創業した会社の社名は株式会社mog(モグ)といいます。
mogは「ママ、お仕事がんばって！」の頭文字からDAI語的にとりました。
英語ができないもんで、日本語の頭文字をそのままとっちゃったわけですが
このmogが社名であり、弊社にとっての企業ビジョンでもあります。
その由来について、創業当初に自分が書いた文章を見つけたのでここに転記しておきたいと思います。
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私の両親は共働