人気の記事一覧

国際女性デー2024|女性の社会進出・女性活躍推進を考える

2週間前

「私には無理」を克服:部長職への道を切り開く企業の取り組みー日経ビジネス記事より

キャリコン更新講習(実技)を受けました

雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書が公表されました

男女間賃金差異の公表義務について101人以上企業まで拡大を提言――厚労省検討会報告書

誰が為に女性活躍推進はある(前編)

中小企業が今取り組むべきSDGs目標5:ジェンダー平等で職場環境を改革しよう

女性活躍推進の取り組みに違和感 キャリアの形は一つ?

女性活躍推進を考えてみた

積極的な取り組みを重ねるも、目標を達成できずにいる東大。ついに「クオータ制」導入を提唱する声も。はたしてダイバーシティ改革は本当に実現するのか

情報開発と利活用20240726

“女性活躍推進法”を進めるヒントは、「社内を知る」にあった

くるみんプロジェクト★育児体験談 ~夫婦で話し合うことが大切〜

悩める乙女、ドラヨさんの副業探しに、ドラ吉くんが明快回答!

3週間前

女性とキャリアとワークライフバランス自己実現プログラム推進実行委員会 発足!

くるみんマーク取得までの道のり

その「D&I」、アリバイ作りでやってない?

くるみんプロジェクト★育児体験談 ~迷うくらいなら取る決断を〜

くるみんプロジェクト★育児体験談 ~育休は家族の思い出を作る大切な時間〜

人的資本開示における女性活躍推進ための人材育成・選抜~人材アセスメントで才能を見つけ、育てる

『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第十四回 女性の採用と女性活躍について 後編

女性の採用強化。「組織のためになる」という思いが揺らがなければ、前に進める

『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第十三回 女性の採用と女性活躍について 前編

ジェンダーレンズでのぞいてみたら②

¥100

中小経営の繋ぎ目をデザインする「マネージ経営企画室」

【小安美和さんに聞く 地方における女性活躍】中小企業のトップにこそ、ダイバーシティの真の意味の理解を。

【小安美和さんに聞く 脱・昭和型の●●】昭和世代の役割は、若い世代が生きやすく、働きやすい環境をつくること。

第55回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会

「女性」×「活躍」のもたらしたもの

皆さん、「一応のタイムリミット」まであと2年です!

【浜田敬子さんに聞く女性活躍の捉え方の整理】 日本は今後労働力が不足するから、女性がかり出された?

【対談】明治安田生命保険相互会社様~女性管理職比率が10年間で10倍に。明治安田生命のダイバーシティ&インクルージョン施策を紐解く

「ワークライフバランスの実現と男性の家庭進出について」江東区に聞きました!

「障害者のテレワーク雇用に向けた企業向けガイダンス」を開催

第23回労働政策審議会労働政策基本部会(オンライン会議)

雇用保険の基本手当日額の変更

外国人技能実習生の実習実施者に対する令和3年の監督指導、送検等の状況

「これからの労働時間制度に関する検討会」の報告書

派遣元責任者講習の講習機関一覧

令和4年度「全国労働衛生週間」

「トラック運転者の長時間労働改善特別相談センター」を8月1日に開設

アフターコロナ期の産業別雇用課題に関するプロジェクトチーム(第4回)

令和4年度 「こども霞が関見学デー」

毎月勤労統計調査地方調査 令和4年1月分結果概要

令和4年度「『見える』安全活動コンクール」

「第17回若年者ものづくり競技大会」(広島県)を7月27日・28日

化学物質管理に関する社内安全衛生教育用eラーニング教材

外国人留学生向け「ジェトロ オンライン合同企業説明会 2022夏」

女性活躍推進は誰のため?