出る杭は伸ばす。 出てこない杭はガイドして伸びるのを待つ。 これマネジメントの極意（かな？）。 本来、経営者や上司は部下の味方のはず。 いがみ合っても誰も得しませんからね。 組織が活性化し WIN-WIN-WINの関係ができるように 知恵を働かせたいですよね。

「思いやり経営」に関するコラムを見て「そうだな」と思った。学生の頃、経営学の講義や書籍で、近江商人の「三方よし」や「Win-Win」を学んだ。それは、綺麗事のように当時は思えた。結局は「やるかやられるか」なんじゃないかと。ただ、ここ数年で、それが古い考え方になってしまった。