人気の記事一覧

有期雇用労働者に関する行政の動き

無期雇用への転換について_20230926

労働判例を読む#496

8か月前

「同一労働同一賃金の徹底」と「無期転換ルールの徹底」を同時に進めるすべきか

もう届出はしてありますか?定年再雇用者の無期転換の特例について

#547 「ハマキョウレックス事件(無期転換)」大阪地裁(再々掲)

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【法改正を社労士がポイント解説!】<まだギリ間に合う!>4月からの労働条件通知書の明示事項とタイミング

2か月前

【令和6年4月開始】無期転換ルール及び労働契約関係の明確化について

1年前

非常勤講師と無期転換とクーリング

10か月前

「制度の説明義務」を企業に課すのは当然か。制度の説明は国の責務ではないか。

労働条件明示のルールが変わります。 適切に対応しましょう!

どう変わる?有期・無期契約労働者に対しての労働条件明示のルールについて

労働判例を読む#456

愛知淑徳大学につき参議院厚生労働委員会で取り上げられました

労働判例を読む#458

労働判例を読む#451

#587 「A学園事件」徳島地裁

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労働判例を読む#435

人材を使い捨てるような環境からは、新しい発見は生まれないということでしょう。人災を産む人罪というべきかと。 理研、大量リストラまで半年、切迫の労使交渉、中座し戻らぬ人事部長、「4月1日」巡る攻防↓ https://news.yahoo.co.jp/articles/db28a56329412df62ad1086a5aa7591f7245621c?page=1

ジョブ型雇用など労働契約明確化と無期転換ルール見直し(厚労大臣諮問機関)