指示待ち

「言われる前に察しなさい、動きなさい」の呪縛。

写真は、上野周辺のお寺の前の立て札。

これ見て、ふっと、母の教えを思い出した。

前も書いたけど、私の生まれ育った山形には、おしんという偉人がいて、滅私奉公が美徳、みたいなところがあった。

私が母からよく言われていたのは、

「言われる前に動きなさい」

子どもの時、共働きだったから、めちゃくちゃお手伝いする子だったんだけど、今思うとそれって、↑の言葉に縛られてた。

学生時代の飲食店でのバイ

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まだ来てけろな〜
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何をもって「指示待ち人間」というのか

素朴な疑問です。
何を持って「指示待ち人間」というのでしょうか。

どこから「指示待ち人間」で
どこから「指示待ち人間」ではないのか。

正直な話、自分自身も「指示待ち人間」かもしれない
そうでないかもしれない。

一般的に言われる「指示待ち人間」は、
「1」を指示すると「1」しかできない、
「1」を指示しなければ「1」をしない。

こんな抽象的な説明ばかりで具体的なことが全く書かれていない。

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指示待ち人間は経営者に向かない

[要旨]

「指示待ち人間」が経営者のポジションに就くと、自らは何も考えず、コンサルタントなどに「正解」をきこうとしてきます。しかし、自ら仮説を立てたり、検証をしたりすることができなければ、経営者の役割を果たすことはできません。

[本文]

経営コンサルタントの相馬一進さんが、いわゆる、「指示待ち人間」について、相馬さんのブログに書いておられました。すなわち、「指示待ち人間」のような会社員が起業

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すきをしていただきありがとうございました。
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待ちの仕事って本当に大変だと思う



みなさん、こんにちは。

タイトルの通りですが
「待ち」の仕事って本当に大変だと思います。

今日はそんな話をします。

○そう感じたきっかけ

今年はコロナの影響もあり
営業職の私も4月から外出できない
在宅勤務の生活を強いられました。

「営業」という仕事は基本
待ちの仕事ではありません。

自分からアポイントを申し込んだり
こっちから商品を新規のお客さんにPRしたり
自分からサンプルの状

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私にそんな価値があるんでしょうか? 私がやっても(行っても)いいんですか?

自分の価値や行動などに、他人の許可がいるのか?

「私にもそんな価値があるんでしょうか?」
「私がやっても(行っても)いいんですか?」
「私が受け取ってもいいんですか?」

私は個人的に、こういう風に問いかけされるのが嫌い。ウザすぎる!

こう言う問いの裏側には、
「価値があると言って?」
「やってほしいって依頼して?」
「来てほしいって言われたい〜」
「受け取っていいよ!って言って?」
=私を受

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あなたも変人かもね〜笑 オメデトウ〜
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【複業のルール】指示待ち人間は無価値

これまで携わった400件以上の複業経験を踏まえて、複業をする際のベーシックなルールについて1つ厳選してお伝えします。

▶︎音声配信も実施中!
読むのは面倒だけど、内容は気になる。
そんな方はぜひ下記リンクから音声配信をご視聴ください。
https://stand.fm/episodes/5f9027fc1a3ffb03db961589

与えられた仕事をこなすだけでは落第点

複業として新たに仕

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大吉!!!めちゃくちゃ良いことあるよ、今日!
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考えない人たちとの仕事はつらい

どうも、元クリエイターの思考コンサルタント
ダヴィンチさんです。

内容に少しでも共感して頂けたらでよいので
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さて本題です。こんな事ないですか?

もっと考えよう、本当に。わたしはあなたのお母さんではないんだよ、、、

それ、僕やり方知らないんで無理です。
いつもやってもらってるんで、今回もやってもらわな

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指示待ちの人

「指示待ちの人」は沢山いると思うけど、以下の前提があると思うんですよね。

・「指示待ちの人」の雇用の決裁をした人がいる
・雇用者と被雇用者の間に結ばれた契約以上のことを、被雇用者は行う必要はない

周囲への悪影響云々の話は、雇用側が責任を持って対応する必要があります。「指示待ち」の被雇用者の責任ではない。

記事内に「指示待ちの人」に向いている業務が幾つか記載されていますが、被雇用者を「公正」に

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「目的」と「目標」の関係と重要性

目標設定は大事ですね。
目標を立てるためには目的が必要です。
この二つがあると、迷いがなくなります。

「目的」とはより高みにある、公共的なものです。
「目標」とは目的を達成するまでのベンチマークです。
会社員として働くならば、「目的」とは会社の理念になるでしょう。
では「目標」は何か?

それは、自身に求められる役割や期待される成果ですね。基本的には1年ごとに設定される様なものですね。

この「

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ありがとうございます!
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目標を持たずに仕事をしている社員のいかに多いことか。それでどこにいけばいいかわからない、という。行き先を決めずにナビは動かない。行き先は会社が決めるものと思い込んでいる。これも危険。指示待ち社員てやつですね。何とかしないといけません。

お役に立てたら嬉しいです
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