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ビジネスでは、会社・事業の成長が”個人の成長”です。成長しない企業では、市場が求める”有能な人材”に育たない。どんな大企業も最初は”創業”です。成長しビッグ・ビジネスになる企業の人材は大きく育つ。例えば、ユニクロ、楽天、SB、リクルートなどは、優秀な人材を市場に輩出して来た。

新卒採用はじめます。週3日勤務で15万円の新しい働き方モデル。

4か月前

起業日記開始

11か月前

2023年08月▼ニシコーNEWS !!

熱くなるってどういうことなんでしょうか?

5つの企業で感じた『経営者』のすごさ【76軒目】

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ざーさんへのQ&A(事業再生編)

起業家と取締役の違い

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ざーさんへのQ&A(投資・事業承継編)

『10万円から始める! 小型株集中投資で1億円』 遠藤洋 著

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社長という言葉の2つのマジック

好きな事だけを仕事にしている人はいるだろうか?

リスクテイクせずして、変革や改革は成立しない

選択と決断の連続

#7 「大手会社員」が30代後半で“独立”した理由

「全裸監督」やはり一気見。野望、暴走、転落、分裂、挫折、絶望、そして再生、救済、和解。昭和AV業界物で非難多々あろうが、様々な解釈可能な素晴らしい芸術作品。自分は創業ドラマと捉えた。5年勤めたベンチャーを辞める時、創業社長がぽそりと「寂しくなるなあ」と言ったのを何故か思い出した

ファーストリテイリング

3年前

就職に関する親との対立

実はペースメーカーの商標持っています

なぜサラリーマン経営者の言葉は心に響かないのか。響く言葉を持つためにすべき3つのこと。

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4年前

58.0047 本に書ききれなかったこと(1)

「目の前のサービス提供者」を傷つける日本の風潮・・・アフターコロナのボディケアサービスのあり方を考えた。

この春、「出張整体」のサービスプラットフォームをローンチしました!

ようやく会社らしくなってきました。

いまこそ立ち上がれ!セラピストたちよ!

2代目社長の生きる道 No.340

最善の結果を得るために必要なこと

新聞記者Life⑥創業社長

5年前

ベンチャーの創業社長と人事責任者

SaaS経営者×投資家対談①|Sansan寺田親弘氏×DNX倉林陽

太っている友人が一人いると、自分が太る可能性は57%

ホントに?社員に矢印を向けただけでこれだけの効果が!

5年前

成功している人が集まる場所

人間とは、本来弱いものだ。だが、信念とか使命感で行動するときは、 なぜか果てしなく強くなれる。 中内功(ダイエー創業者) ~Shimamurythm~

私は人材本位であり、 金は儲けたいが信用を落としてまで金を儲けることはできない。 出光佐三(出光興産創業者) ~Shimamurythm~

創業社長が、会長へ。社員より感謝の会を横手市大町の「平利」さんで行いました!

創業者いつまでもい続ける理由

無理難題を押しつける人

⑩会社が高く売れることのリスク

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⑨-2会社売却をWin-Winの条件に落とす(後篇)

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⑨-1会社売却をWin-Winの条件に落とす(前篇)

¥200

⑧会社売却の理想の相手に出会うために

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⑦会社売却のM&A仲介手数料の相場観

¥2,000

⑥売却の際のM&A仲介会社の探し方

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⑤売り手にとって理想的なM&A仲介会社を探す

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④-2会社売却の相手探しでの注意点(後前篇)

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④-1会社売却の相手探しでの注意点(前篇)

¥200

③後継者・必要な機能を明確にする

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②会社と自分の想いの価値を確認する

¥200

①ー2 売却活動前にやっておいた方が良い準備(後篇)

¥100