ホントに？社員に矢印を向けただけでこれだけの効果が！

前回は、

経営者は誰しも、社員のことを思っている。

思ってはいるものの、

それが空回りして、

結果的に、ブラック企業という評価を

受ける場合もある。

しかし、それは経営者にとっては意に反していることである。

そんなことをお話ししました。

こんにちは！

『ロマンとそろばん』完全調和企業を

一社でも創出することを、

ミッション・ビジョンにしている村上です。

今回は、

「社員を大切にするだけで、大きな効果がある」

ということをお伝えしていきます。

経営者であるあなたを含めて、

世の中の経営者で、

社員を将棋の駒のようにしか見ていない経営者は

基本的にいません。

いくら口では厳しいことばかり言っていても、

ダメ出しばかりしていても、

経営者というものは、

自分の会社の社員を大切にしたいと

強く思っているものです。

あなたもそうではないでしょうか？

「社員を大切に思う」を

別の言葉で表現すると、

→　一日でも早くて一人前にしたい

→　今のままではまだまだ半人前。

　　だから、なんとかしてあげたい。

→　親父のような気持ちで厳しく接する。

でしょうか。

素晴らしい愛情表現ですよね。

昭和の時代の、

頑固親父を大黒柱にした

古き良き日本の家庭そのもの。

親父は絶対的存在で、

子どもたちが言うことを聞かなかったり、

悪さをしたり、嘘をついたりしたら、

問答無用の鉄拳制裁。

でも、

親父にどれだけボコボコにされても、

その根底に流れる深い愛情を

子どもたちはちゃんと感じているので、

親父が大好きで、

雷を落とされようと、

殴られようと、

付きまとって離れようとしない。

親父もそういう子どもたちが可愛くて

その眼差しには優しさが満ちている。

創業社長のあなたであれば、

その辺の気持ちは痛いほど分かるのではないでしょうか。

さて、本題に入っていきましょう。

社員一人一人に矢印を当てたら、どうなるのか？

こうなります！

①社内のチームワークが

　劇的に向上する。

②社員同士、多種多様化した価値観を

　互いに尊重するようになる。

③社員のやる気が向上し、

　自発的に働くようになる。

④マネジメント能力および

　リーダーシップ能力が開発される。

⑤社員の生活習慣が改善される。

⑥社員の離職率が劇的に低下する。

⑦社員一人一人の生産性が上がり、

　業績も向上する。

ざっと挙げても、これだけあります。

なぜ、これだけ良い効果が生まれるのか？

それは、

社員一人一人の承認欲求が満たされるからです。

社員一人一人の自己重要感が満たされるからです。

社員一人一人にとって、

会社が安心安全の場になるからです。

Googleがこんなことを公表しています。

”社員一人一人が会社で

本来の自分を曝け出すことができること、

そして、

それを受け入れるための「心理的安全性」、

つまり他者への心遣いや共感、

理解力を醸成することが、

間接的にではあるが、

チームの生産性を高めることにつながる。”

つまり、

”チームの生産性を向上させる唯一の方法は、

社員に「心理的安全性」を与えることである”

と言っているのです。

こうするための手法は無限にあります。

その時々の会社が置かれている状況で、

合いそうな手法を自由に選べばいいだけです。

大きな流れを絵に描くとこんな感じになります。

”会社の業績向上”にフォーカスする前に、

”社員の夢を叶える”ことに

フォーカスを当てるのです。

こうして、社員に矢印を向けると、

”社員は自発的に動き出す”

その結果として、

”会社の業績は向上する”

つまり、

”社員に矢印を向ける”

という、

”継続できること”

をいかに継続していけるか、

これに尽きるのです。

まさに、”急がば回れ”です。