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【メンタル】折れない心の作り方-初期〜中級編-
完璧主義で99%崩壊するさて今回の折れない心の作り方についてなのですが、前回
失敗を肯定できる言い訳と駆け込み寺を作れと言う話をしました。
※まだ見れてない人はこちらをチェック
そして今回の中級編ということでこの項目に入っていきます。
100%完璧主義で99%崩壊する。
今まで私たちは小学校から中学、そして高校という流れできまった
プログラムをインプットする
ための教育を受けてきた。
【メンタル】折れない心の作り方-初期-
気持ちで負ける人とは現代のサラリーマンの中でほぼほとんどの人ができる仕事人になりたいと思っている。
理由はさまざまだが、出世したい、給料が増えて欲しい、評価されたい、誰かのためになりたい。当たり前のようにサラリーマンは仕事をできるようになりたいのだ。
しかしそのためには努力と経験を当たり前だが積まないといけない。
商品がお客様のどの問題を解決し、何を提供できるのかを、どれだけ多くの人にとどけ
【生活改善】休日と平日でするビジネス初期準備について
勉強の時間の使い方を悩む人サラリーマンというとその職業の特徴でも一番わかりやすいのが
時間拘束
だ。
決まった時間に決まったことをしていく。内容はあれどほとんどのサラリーマンが
平日と休日という明確な分け方を強制されている。
平日=仕事=月曜日から金曜日
休日=休み=土曜日から日曜日
のような感じである。
それゆえに「何か新しいこと」をサラリーマンがするときに一番に引っかかること、そ
【人事採用】新卒採用で確実に!見抜くポイント3選
採用の重要性今回は人事採用の場面においてもっとも重要視されるカテゴリーの1つ
採用
について話していく。
その中でも新卒というカテゴリーで話をしていく。
当時採用の現場に立たせてもらった時の話になるが、毎日のように面談面談の繰り返し、ベンチャーということもあったのか
勢いの良い、気合の入った人
をかれこれ1000人近く採用するかの場面を体験してきた。
側から見るとすごく良いように思え
【How to法】サラリーマンではほぼできない!決断に迷わなくなる姿勢
責任を負いたくない心理サラリーマンをやっているとこういう場面に結構出くわすことが多い。
「自分で考えてみて」
なにをすればいいのか?
わからないから考えないといけないのか?
けどこれで正解なのか?
そういういろんな葛藤に苛まれていく場面だ。
責任
という言葉が見え隠れする。
責任=自分が考えたことでこの仕事ができるのか?
どうやったら成功するんだろう?
こういう困難な状況に立ち向かう
【人事採用】できる人とできない人の決定的な違い
採用の現場でほしい人採用ときくと仕事をしていく上で絶対的に必要なものだ。
そしてどの現場でも共通してこう言う人がほしいという
・素直な人
・仕事に一生懸命な人
・まじめな人
果たしてほんとうにそうなのだろうか?
そういう疑問について今日は話していく。
やってしまいがちな「いい人」の欠点採用の目線で持つべきものとしてありがちな教育スタイルで話していく。
まず僕らは否応なしに義務教育を受け
【技術】人の眼が気にならなくコミュニケーション術
人の眼が気になるあなたへよく職場でよくない噂を聞いてしまうとか、実際にはそうではないのに勘違いで人と話すことが怖くなっている人は相応にして多い。
そしてなぜそのような事態に陥ってしまうのかについて今回は書こうと思う。
結局のところ他人の評価が気になるのはあくまでもサラリーマンということであれば
仕事
の面においての気になるのは致し方がない。
しかしそれ以外の
世間体
態度
行動
プライ
【改善方】もう悩まなくなる秘密の習慣
悩みは不安からしかこないサラリーマンをやっているとよくこの問題にぶち当たる。
悩んでしまう。
自分自身が自信がない。
やる気がでない。
なんてことがたくさんある。
そして現代にはこの延長で非常に悲惨な未来が待っている。
→鬱
である。メンタル崩壊
最近ではもう普通になってきたが、3人に1人がかかると言われている病気。
とくにサラリーマンの人でも明らかに増えてきた。
コロナが増え更には
【評価アップ術】「なんかあの人変わったね」と言わせる行動と環境
できないサラリーマンできないサラリーマンと聞いてどういう印象を受けるだろう?
・仕事が遅い
・やる気がない
・返事がない
・遅刻する
・身だしなみがなってない
・応用が効かない
・いつも愚痴をいう
・売り上げが上げられない
・コミュニケーションが取れない
というような感じだろうか?
企業側の人からすると
・お金もらってんだからちゃんとやって
・なぜやる気がないんだ
・仕事が忙しいのか
・努
サービスの本質は「他人の成果」
主人公症候群いつの時代でも変わらないことがある。
「自分はためになる人間だ」
そう思いたい人が常にいる。
いわゆる自己肯定感の高い人だ。
自分が生まれてきた意味は?とか自分の使命は?みたいな
自分は自分は!みたいな人です。
たしかにごく一部ですがそれで成り立っている人はいる。しかしながら今こういった媒体を通じて文章を読んだりする真面目な人にとってほんとにそれは通用することなんでしょうか
【How to】"不自由"の正体をあばけ
自由を求めすぎることが不自由になる今日は最近よく取り上げていることなのですが
というかずっとこの言葉に支配されていると思うので書いた。
「自由になりたくないですか」
この言葉で人はどんどん迷っていく。そしてこの言葉を受け入れてしまう背景には
サラリーマン=拘束されているもの
という根底の概念が存在するわけである。
さてその前提で今回の話は進めていく。
そもそもサラリーマンが拘束されて
「言葉」で相手にされる人されない人
コミュニケーション=言葉の世界今日は言葉のことについて話していこうと思う。
その前に少し雑談を・・・
実は音声ラジオstand.fmにて
最速奴隷人生改造計画「アホと天才はほぼ同じ」
という内容ではじめてみた。
これも自分の中の弱さでもある
「習慣化」
とどれだけ実行できるのかを頑張って試してみようかと思ったのでスタートした。ぜひフォローしてもらえると嬉しいしぜひ聞いてほしい。
さて本題
「サラリーマン」中に身につくこと、やめて身につくこと
サラリーマンという環境と奴隷をうむバカ上司サラリーマンという今回は環境というものにフォーカスしていこうと思う。
正直なところ仕事内容と勤務時間についてはそれぞれバラバラになるので概念的なところでの話になる。
サラリーマン(英: office worker / 和製英語: Salaryman)は、雇用主からSalary(俸給)を得て生活している者、または、そのような給与所得者によって構成された社
【解析】現代から無くなる仕事と本当にいらない仕事
現代サラリーマンの位置付け※今回は主観が結構入る内容となっておりますので嫌だと思われる方はこのままスルーしていただければと思います。
それでは・・・スタート。
現代においてサラリーマンという職業が底辺だみたいな思考の人は意識が高い人ほど本当に多い。
意識が高い人の認識は
「いつまでも会社に飼われているわけではなくて自分で何かをやるぞ!」
意識がそこまで高くない人は
「会社の言うことは聞
できる人がやっている見た目習慣(その1)
第一印象だめな確率90%印象というのは人と人とが会う時に絶対に存在するものである。これは100%絶対にあることで、その上での会話や交渉に入っていくのが通例のビジネスの場だ。
そしてそれは友達でも同じである。
最初に会う場面などいえば例えば飲み会の場で初めましてと挨拶をする。
自分の知り合いの友達がその友達を連れてくる。
など第一印象の捉え方次第でその人との付き合い方が大きく変わってくるのだ。