生産性や効率以外の価値に出会う職場、待っていればそういう役割を誰かが与えてくれる、というわけではないことくらい、わかる。 そもそも「生産性や効率」は、誰にとって…
生産性を追い求めている職場には、必ず正しい答えがある。 人員は少ない方がいい。残業も少ない方がいい。コストはかけない方がいい。 仕事は多くの時間を割き、人の価値…
辞めるなら組織で挑戦してからだ！！と、思った理由。 その理由は、長く勤めているからこそ、ある程度は強引にでも、自分の動き方を変えられるかもしれないと思うからだ。…
配偶者からの思いもやらない提案で仕事を辞めるということが現実的な話になり、なぜ仕事を辞めたいんだろう？という疑問に立ち返った結果、自分に対する評価や仕事への価値…
昨日の私の想いは、「違和感」なんだと思う。違和感があっての「価値観」なので、自分の違和感に正誤をつけずにただ感じることに意味があるのだろうと思う。 未熟な自分と…
組織のビジョンや価値創造と書いたが、そんなに大きなことを指しているわけではない。 -私の立場から手の届く範囲を見つめ、何に対応するべきなのかを見定める- 世のサラ…
今日は休日なので、自分をじっくり振り返ってみました。 ……….. 公務員の事務職だって言ったって、事務処理ばかりが仕事ではない。 ただ、公務員の組織が大きすぎるせい…
おはようございます、あるいはこんばんは。 作り太郎です。 昨日は、イノベーションとか共創とか書いてしまいましたが、結局、私自身にネタがない。スキルも専門性も、庶…
私は庶務畑。 総務、経理、労務とか、そんなことをずっとやってきた。難しいことは知らないがマルチになんでもできると思う。 でも、転職市場では他の言葉で強みを表現し…
仕事での評価は悪いほうではなく、むしろ上だと思う。家族も配偶者だけなので、仕事に打ち込む時間もある。 他の人から見たら、仕事に関してはすごく順調に見えていると思…
キャリア作り太郎
2023年11月7日 21:42
生産性や効率以外の価値に出会う職場、待っていればそういう役割を誰かが与えてくれる、というわけではないことくらい、わかる。そもそも「生産性や効率」は、誰にとっても馴染む価値観なので、いくらでも「仕事」として作れるのだが、「それ以外」って、いったい、何・・・？その時に、やはり立ち止まってしまう。社会貢献や新規事業に関わる部署だったらできるのにー、とか言ってみても、私がそこに呼ばれる気がしな
2023年11月3日 20:35
生産性を追い求めている職場には、必ず正しい答えがある。人員は少ない方がいい。残業も少ない方がいい。コストはかけない方がいい。仕事は多くの時間を割き、人の価値観を育てる場だ。どんなに小さな現場でも生産性だけのレベルで話をする現場に落としてはいけないと思う。自分たちが社会や組織に置かれている意義を俯瞰して、達成するべき価値観を共有する。その中に生産性が一つの指標にあるのはいいが、生産性しか
2023年11月2日 22:46
辞めるなら組織で挑戦してからだ！！と、思った理由。その理由は、長く勤めているからこそ、ある程度は強引にでも、自分の動き方を変えられるかもしれないと思うからだ。イマドキの人は、転職しても、新入社員になっても、プロジェクト型雇用だかなんかで、挑戦できる舞台が用意されているのだろうか。まあ、組織によっても違うだろうけど、古い時代の公務員で、経験「庶務」の私にそんな世界を外側に想像することは難
2023年11月1日 19:28
配偶者からの思いもやらない提案で仕事を辞めるということが現実的な話になり、なぜ仕事を辞めたいんだろう？という疑問に立ち返った結果、自分に対する評価や仕事への価値観の変化が影響しており、そのために環境の変更を欲していた、ということなんだろうという、内省まで辿り着いた。そういうことなのだろう、多分。でも、冷静になると、その価値観で取り組める職場を求めて転職って話はますます現実的ではない。今ま
2023年10月30日 21:41
昨日の私の想いは、「違和感」なんだと思う。違和感があっての「価値観」なので、自分の違和感に正誤をつけずにただ感じることに意味があるのだろうと思う。未熟な自分との対峙、抱えきれず組織に向けてしまう否定のような構図が現れているようにみえるけど、私としてはもっと肯定的で、自分の中の仕事に対する価値観の変遷なのかな、と受け止めている。良い経験を積ませていただいたということなのだろう、結局。若い
2023年10月29日 19:30
組織のビジョンや価値創造と書いたが、そんなに大きなことを指しているわけではない。-私の立場から手の届く範囲を見つめ、何に対応するべきなのかを見定める-世のサラリーマン、世の管理職は、必ずと言っていいほど直面しているテーマだろう。しかし、これが難しい。これは、才能だろう。私に才能があれば、自分の上下左右の人を見渡しながら、何を推し進めるのか、仲間を見つけて解決に導く、それができるのだろ
2023年10月28日 17:15
今日は休日なので、自分をじっくり振り返ってみました。………..公務員の事務職だって言ったって、事務処理ばかりが仕事ではない。ただ、公務員の組織が大きすぎるせいだろうか、若いうちは、新しい意味や価値創造といった概念からは遠くに置かれる。その結果、キャリアの大半は、ルールの理解と現場運用と処理の効率化を求められる世界で過ごしている。この現場の負荷は、大学までの教育環境・スキルトレーニングに
2023年10月27日 08:08
おはようございます、あるいはこんばんは。作り太郎です。昨日は、イノベーションとか共創とか書いてしまいましたが、結局、私自身にネタがない。スキルも専門性も、庶務では職場内でしか使ったことない。外に人脈もないし。この構図を抜本的に変えていかないといけない。私のスキルと専門性の使い方を広げ、価値を可視化するんだろうな。可能性があるのだろうか。趣味も、無趣味に近いし、暇があれば
2023年10月26日 22:08
私は庶務畑。総務、経理、労務とか、そんなことをずっとやってきた。難しいことは知らないがマルチになんでもできると思う。でも、転職市場では他の言葉で強みを表現しないとわかってもらえないのではないかと不安で悔しい。長年庶務をやってきて思うけど、庶務だって、響きほど簡単ではない。というか、難しいのに、絶対。それに抗って、今更わかりやすい専門性を武器にしたいとも思わないのだが（頭もついて
2023年10月25日 23:20
仕事での評価は悪いほうではなく、むしろ上だと思う。家族も配偶者だけなので、仕事に打ち込む時間もある。他の人から見たら、仕事に関してはすごく順調に見えていると思う。でも、辞めたいし、朝は毎日行きたくないと思う日々の繰り返し。同じような境遇の人、多い気がします。辞めるほどにここが耐えられない、という程ではない上に、ずっとこの組織に属して生きてきたので、今更外の世界に行くのが怖い。自
