Shin Akiyama

No Company, inc.代表の秋山 真(シン)です。「スタイルマッチで組織と人…

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No Company, inc.代表の秋山 真(シン)です。「スタイルマッチで組織と人を変えていく」をミッションに、採用マーケティングや組織開発・人材開発支援を行っています。 WEBサイト:https://www.no-company.co.jp/

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固定された記事

スタイルがいきる社会へ。なぜNo Companyという名前の会社を立ち上げたのか?

はじめまして、No Company, inc. 代表の秋山 真(シン)です。2021年10月1日に博報堂グループ・スパイスボックスグループの一員として新会社を立ち上げました。 企業が多…

Shin Akiyama
2年前
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人的資本経営時代の採用に必要な「スタイルマッチ」とは?

今回は、2023年から本格化している、企業の人的資本経営とスタイルマッチについて書いてみようと思います。No Companyでも、人的資本経営を起点としたサービスをリリースし…

Shin Akiyama
11か月前
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会社設立1周年を迎え、シン・ミッションを発表しました

2022年10月1日で、会社設立から1年が経ちました。日頃からNo Companyに関わっていただいている皆さま、いつもありがとうございます。本日、プレスリリースも出しており、1…

Shin Akiyama
1年前
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企業選びに新しい指標が求められている。SNSデータから見る「学生の注目企業200社」

こんにちは、スパイスボックスの採用コミュニケーション事業部・事業部長の秋山です。前回のnoteでは、私が採用コミュニケーション事業部を立ち上げたきっかけや、2020年の…

Shin Akiyama
3年前
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2020年 新型コロナウイルスがもたらした、採用市場の変化

こんにちは、スパイスボックスの採用コミュニケーション事業部・事業部長の秋山です。 採用の多様化が叫ばれて久しいこの頃。特に今年は、新型コロナウイルスの流行が、企…

Shin Akiyama
3年前
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スタイルがいきる社会へ。なぜNo Companyという名前の会社を立ち上げたのか?

スタイルがいきる社会へ。なぜNo Companyという名前の会社を立ち上げたのか?

はじめまして、No Company, inc. 代表の秋山 真(シン)です。2021年10月1日に博報堂グループ・スパイスボックスグループの一員として新会社を立ち上げました。

企業が多様性を受容し、いきいき働く人を増やしたい。
そのために、ときには会社の固定観念や古い慣習を見直し、否定して、Noと言うべきことにはNoと言い、より良い未来を創っていくことが必要だと思っています。そんな想いを込めて、

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人的資本経営時代の採用に必要な「スタイルマッチ」とは?

人的資本経営時代の採用に必要な「スタイルマッチ」とは?

今回は、2023年から本格化している、企業の人的資本経営とスタイルマッチについて書いてみようと思います。No Companyでも、人的資本経営を起点としたサービスをリリースしており、人的資本経営 × 採用マーケティングの領域で見えてきたこともあるので、お伝え出来る範囲でシェアしていきます。※企業が人的資本経営を促進する背景はこの記事の最下部で補足

人手不足を解決するための「スタイルマッチ」スタイ

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会社設立1周年を迎え、シン・ミッションを発表しました

会社設立1周年を迎え、シン・ミッションを発表しました

2022年10月1日で、会社設立から1年が経ちました。日頃からNo Companyに関わっていただいている皆さま、いつもありがとうございます。本日、プレスリリースも出しており、1年間の実績や新たなミッションについても発信しています。

企業もスタイルをオープンにしていく時代昨年の10月に立ち上げたNo Companyは、「スタイルがいきる社会へ」というビジョンを掲げてきました。このビジョンに共感い

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企業選びに新しい指標が求められている。SNSデータから見る「学生の注目企業200社」

企業選びに新しい指標が求められている。SNSデータから見る「学生の注目企業200社」

こんにちは、スパイスボックスの採用コミュニケーション事業部・事業部長の秋山です。前回のnoteでは、私が採用コミュニケーション事業部を立ち上げたきっかけや、2020年の採用市場の変化について広くお話ししました。

今回は8月に公開したリリース、SNSデータから見る「学生の注目企業200社」について、いろいろ裏話も含めて書いていきたいと思います!

人気企業ランキング、なんのために見るのか。私自身は

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2020年 新型コロナウイルスがもたらした、採用市場の変化

2020年 新型コロナウイルスがもたらした、採用市場の変化

こんにちは、スパイスボックスの採用コミュニケーション事業部・事業部長の秋山です。

採用の多様化が叫ばれて久しいこの頃。特に今年は、新型コロナウイルスの流行が、企業にとっても求職者にとっても、大きな変化をもたらしたことは、周知の通り。これまでの常識と思われていたことが、覆される様を目にした方も多いのではないでしょうか。

このマガジンでは、SNSデータ起点にさまざまな角度から、変化の激しい採用市場

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