フォローしませんか？
シェア
あきたつ
2019年6月22日 20:40
先輩の愚痴！！皆さん言いますよね！？笑多分誰もが一度は言ったことがあるのではないでしょうか？ただその先輩を参考に、自分の未来を見つめなおしたことはありますか？その先輩を自分ができないことの【言い訳】にせず、そうならない為の糧にしましょう！！そこでそうする為に必要な考え方を上げてみました！！大きくは下の３点に絞ってみました。・なぜそのように思ったのか。・先輩は何故そうなってしまったの
2019年6月10日 19:22
今回は使えない部下についてお話します。皆様の周りに使えない部下はいますか？？まあこんなこと言うと反感を買いそうで怖いですがあえて言いましょう。１００％上司の問題です！！！部下がこれを言ったら終わりですが、上司が部下のせいにしたら終わりですからね。上司は部下を管理し育成するのが仕事です。これができないだけならまだしも、それを部下のせいにするのであればどれだけ仕事ができようが、管理職
2019年6月1日 21:53
皆さんは、管理職の教育などは考えたことありますか？この内容は、管理職の教育をする立場でなくても見ていていいかもしれませんね！！現場の部下として上司がどのような教育を受けているかを確認することは重要ですからね！！もし「いいなあ～」って思うようであれば、昇進を目指して下さい！！先ず管理職は、挑戦と自己成長の場面が多いということ。管理するポジションにもよりますが、マネジメントを自分で考えなけれ
2019年5月28日 00:48
こんにちは、あきたつです。この前Twitterにてアンケートを取ったら面白いことが分かりました！！その時のツイート↓↓ https://twitter.com/update_ta/status/1132141266005680132今回のアンケートは、人間関係の悩みについてのものでした。そして興味深かったことは、上司とのコミュニケーションに関しての悩みが一番多かった。しかし不思議だった
2019年5月23日 13:24
こんにちは、あきたつです。今回は「やる気！！」の正体に関してお話していきたいと思います。皆さんはやる気に関してどのようなイメージをお持ちでしょうか？やる気があれば成功する！？やる気があるから行動できる！？結論ですが、「やる気とは、やらない言い訳の武器」です。ん！？という反応が聞けそうですね！どういうことかというと～やる気がある＝行動でき成果を残すやる気がない＝行動ができ
2019年4月17日 15:35
皆さんは気が付きませんか？社歴が長くなってくるにつれて自分の成長が遅くなっていることに。私自身も一年目の自分と５年目の自分その一年でできるようになったことはどのくらい差があるでしょうか？かなり大きく差がありますよね。一年目はそもそも会社の取り組みや専門知識先輩たちとの関係性かなり多くを学んでいますよね！では５年目は？多分１年間でほとんど変化が無い人がほとんどではないでしょうか？
