#オンボーディング
コミュニティのオンボーディング施策事例！スクーの青木さんと一緒に作った”ビギニングの会”
こんにちは！コミューンユーザーコミュニティ”SHIP”の運営をしているふがしです。コミュニティって初期の体験がとても重要ですよね。なぜなら初期体験で価値を感じないと離脱してしまいうからです。
本記事では過去に行ったSHIPのオンボーディング施策の振り返りと最新のオンボーディング施策を書きました。
スクーの青木さんと一緒にオンボーディング施策を完成させた！
Communeを導入したばかりの企業の
中途入社者のスムーズな受け入れのための「オンボーディング」プログラムリスト
中途採用（キャリア採用）による人材獲得にも注力されている企業では、採用の強化と同時に、「オンボーディング」の強化も取り組むべきテーマとなっています。
今回は中途入社者の"受け入れ"について、以下の「組織」「業務」「キャリア開発」の３つに分け、これまで手がけたオンボーディングプログラム例をリスト化しました。
組織：入社者が早く「組織」の"一員"となること
・入社者本人：上司・同僚・その他関係者との
オンボーディングでやってくれると嬉しいこと
オンボーディングLTの資料がいくつかX上に上がっていて、拝見しました。
こちらの資料を拝見して、まさに私はオンボーディング期間の身なので、今自分がしてほしいこと、過去にしてもらって嬉しかったことをつぶやこうと思います。
オンボーディングでしてほしいこと全体像をざっくり理解したい
私はまずこれを知りたいなー派です。組織図はどうなってるの？今どんな感じで仕事してるの？チーム体制や仕事の進め方など
グッドパッチのUX組織がデザインする中途入社オンボーディング
こんにちは！グッドパッチのハヤシです。
僕は、未経験からUXデザイナー職として2023年10月に事業会社から転職してまいりました。
そこで今回は、グッドパッチでは「中途入社してからスムーズに活躍できるようなオンボーディング施策をとっているんだよ」ということを、自身が所属するUXデザイナー組織にフォーカスしてご紹介します。
現在転職を考えている方の中で、「（いわゆる表層の）デザインとこれまでの自
人材業界出身の採用担当が語る 参画者の不安を払拭するオンボーディング施策
新卒採用・中途採用をはじめ、メンバーの働きやすさの向上にも取り組んでいる人事チーム。
今回は、新規参画者のためのオンボーディング施策を企画・運営してきた人事のNambaと、2024年にf4samuraiに入社し、実際にこのオンボーディングを経験した人事・Nakaneの対談をお届けします。
オンボーディングの詳しい内容や新入社員視点のf4samuraiの印象などを聞きました。
「より“人”にフ