レディと花売りの違いは【どう振る舞うかでなく、どう扱われるか】マイ・フェア・レディより（毎日更新：ビジヨガ通信）

おはようございまするん♪

昨日の悲しい知らせに
私自身は娘の母親として現状を受け止めると心が痛みます。
聖子ちゃん大好き19日のディナーショーの予定もありました。
心からお悔やみ申し上げます🙏

マイ・フェア・レディ１９６８年公開あらすじ

ロンドンの下町
夜の巷で花を売っていた少女イライザ（オードリーヘップバーン）
酷いなまりで、レディ（淑女）とは程遠い存在だった
汚い言葉を発し決して美しいとは言い難い
そこに通りかかった、
ヘンリー・ヒギンズという教授
「半年あれば発音を直して、レディにして見せる」
と断言され夜の下町の浮浪者のような生活から一転
教育を受ける

発音矯正の特訓が始まり、イライザのチャーミングさと
レディとして所作や発音を身に付けていく
様々なトラブルはあるものの素晴らしいレディに

レディと花売りの違いは、
　”どう振る舞うかでなく、どう扱われるか”です

（＝　あなたが「花売り」としか扱わないから、
　　　私は、あなたの前では雑な小娘　みたいな意）

という言葉でした

「ピグマリオン効果」とは　
「期待と成果に関する効果」

他者からの期待を受けることで
学習や作業などの成果を出すことができる効果

1964年に米国の教育心理学者
ロバート・ローゼンタールによって提唱された、
「期待と成果に関する効果」のこと。

教育の現場はもちろん職場でもこの効果を実践する組織も多いと思います。
部下に対して期待をかけると部下は、

〼上司の期待に応えようとする
〼自分自身で考え、行動を起こすようになる
〼部下の行動によって、上司への報告、連絡、相談（ホウレンソウ）でコミュニーションを図る
〼上司は部下の日常も見えてく来て早期に気づきが増える

ポジティヴなサイクルは生まれ、部下の営業成績も向上し結果自分に返ってくる幸福です。

〼期待を言葉で伝える　
〼能力に応じて達成可能な課題を与える
〼褒めることでモチベーションを上げる
〼過剰な期待をかけない　
〼過保護にならないように負荷をかける

本気で考え対応しないと必ず口先だけの人間だと思われてしまいます

環境は人を育てる

あなたが大きく変容するときは周囲に良い人が集まっています。

〼相手によって態度が変わる人
〼自分の間違いを認めない人
〼上からの目線で接してくる人
〼ネガティブな話ばかりしてくる人
〼相手の状況を気にしない人
こんな特徴ある人が周囲にいませんか？
あっ！
て思い当たる人が居たら距離を置きましょうね
決して良い影響ではありません。

優しさ　路をつなぐヨガ

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