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noteの活用について
noteを始めた理由社会保険労務士として活動する中で、近年人事領域について質問されることも増え、また自分自身も興味が沸き、また自社の組織が大きくなるにつれて必要性を感じて人事領域の勉強を始めました。せっかくやるなら表面を撫でたようなものよりもしっかりと学びたいと思い、アウトプットの場としてnoteを選びました。以前はブログをちょこちょこしていたんだけど、すぐやめてしまったので、こちらは続けていきた
もっとみる成長している企業は簡単な仕事をより簡単にしている
仕事ができるようになると 今までできなかった仕事ができるようになると人はより難しい事に挑戦する人と、できるようになった仕事をそのままのやり方で永遠にやる人の2種類に分かれます。人間の傾向として現状維持バイアスに陥る事が多いため、圧倒的に後者が多いのは致し方ありません。すると上司は部下に難しい事への挑戦を促しますが、今行っている仕事が忙しいなどの理由を作り部下は挑戦することをしないといったケースが多
もっとみる組織にはびこる複雑な問題がなぜ発生するのか、解決のアプローチまでをナラティヴ・アプローチの観点からまとめてみた
組織で残っている問題は厄介なものばかり 組織で発生する問題は既存の方法で解決できるもののことを「技術的問題」といい既存の方法で解決できない問題を「適応課題」と定義されています。
適応課題についてはハウツーで解決できることが多いため、社内に知見を持っている人がいれば勝手に解決してくれます。そのため、組織に残された問題は社内の知見では解決できない厄介な適応課題ばかりということになります。