#人材紹介業
ペルソナのVisionと報酬制度
ペルソナ株式会社では、CxO、ハイレイヤー、DX、コーポレートを中心に人材紹介サービスを提供しています。
コンサルタントは、大手、専門型、少数精鋭などの両面型の人材紹介業の経験がある多種多様なメンバーで構成されています。
今回は、取締役の富田、一人目社員でもある執行役員の見﨑に、ペルソナの目指しているビジョン、報酬制度についてもらいました。
※YouTube ペルソナちゃんねる「ペルソナの事
「人材紹介業の理想郷づくり」にマネージャーとして挑戦します
ペルソナの下司です。
私はペルソナの採用担当をしています。一次面接の面接官も私が担当しています。
ご応募いただくほとんどの方が、ホームページなどで「人材紹介業の理想郷づくり」というフレーズに興味を持って応募してくださっていて、人材紹介業が大好きな私としては志を同じくする方が業界に沢山いらっしゃることが嬉しくてたまりません。
ただ、この「理想郷」というのは非常に抽象的な表現なので、恐らく一人一人
【入社5ヶ月の実録】ペルソナに入社してみて
こんにちは、ペルソナの中村です。
ペルソナ株式会社に7月に入社して、早いもので5ヶ月目に突入しました。
転職して、だいたい3ヶ月目には、俗にいう「転職3ヶ月目の壁」があるといわれています。入社したての頃は、新しい環境の何もかもが発見で、その発見さえも楽しく、ハイテンションであっという間に過ぎていきますが、3ヶ月目頃になると、客観的に会社の良し悪しが分かってくるため、「前の会社のほうが良かった」