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#仕事について話そう
求職者様の転職支援を行うキャリアアドバイザーに話を聞いたら、障害者採用の成功のカギが見えてきた
弊社の人材紹介において、企業様と直接やりとりさせていただいているのは法人営業(リクルーティングアドバイザー)ですが、転職活動を行う求職者様の対応を行っているのは、キャリアアドバイザーと呼ばれる社員です。
企業の担当者様が障害者採用を成功させるためには、求職者様と最も近い立場で日々転職のご支援をしている「キャリアアドバイザー」の本音を聞くことがカギになるかもしれません！ということで、普段なかなか聞
社会人としての人生に影響を与えた人編～聴覚障害のある社員インタビュー（前編）｜CROSS TALK#2
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」というミッションに共感し、一人ひとりが理解と協力を深め、制約に負けない柔軟なはたらき方を創出しています。
今回は、受託サービス第2本部 東京・千葉事業部 オフィスサービスグループに所属する藤田さん（2019年入社）と中村さん（2004年入社）にインタビューをしました。
入社年も年齢も異なる2人は、共に聴覚障害のある社員です。
富岡におけるシルク産業の未来を創り、地域貢献の夢を実現するため｜「どうしてパーソルダイバースへ？」Vol.3
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。
”どうしてパーソルダイバースへ？”では、全4回にわたり新卒入社の社員にインタビューを行い、就職活動中のエピソードや入社のきっかけ、当社を選んだ理由、そして今後の目標についてお届けします。
Vol.3は、2018年新卒入社のあすかさんです。※2024年6月時点の内容です。
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高卒認定取得、就労移行支援に通所。はたらく準備を整え、特性を強みに変えて事務未経験でサブリーダーに成長【わたしのキャリアストーリー＃13】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。
”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、インタビューを通して紹介します。
13回目は、パーソルダイバース 受託サービス第１本部 Staffing受託第一事業部に所属するY・
「障害」と「はたらく」の軸を大切に、出会った会社はパーソルダイバースだった。｜「どうしてパーソルダイバースへ？」Vol.2 2021年入社社員のグループインタビュー
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。
”どうしてパーソルダイバースへ？”では、全4回にわたり新卒入社の社員にインタビューを行い、就職活動中のエピソードや入社のきっかけ、当社を選んだ理由、そして今後の目標についてお届けします。
Vol.2は、2021年新卒入社の中村さん、藤井さん、田中さん3人のグループインタビュ
個人顧客・法人顧客両方を担当した私の自己紹介
こんにちは！パーソルダイバースのいわつきと申します。
障害者専門エージェントサービス"dodaチャレンジ"にて、
現在障害がある新卒学生の方専任のキャリアアドバイザーを担当しております。
当社には転職で入社していますが、
もともと"障害者雇用に関わる仕事がしたい"という気持ちが強く、
新卒の就職活動の頃から、この領域で仕事をしたいと考えておりました。
本日は私の自己紹介を綴ります。
ざっくりと
障害者雇用に携わっている理由と、入社3年目の今考えていること(自己紹介)
はじめまして！パーソルダイバース中村です。
「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げる弊社で、2021年に新卒として入社してから人材紹介の法人営業として日々奮闘しております。これからこちらのnoteで障害者雇用まわりの様々なお話をさせていただくにあたり、まずはご挨拶を！ということで、この場をお借りし自己紹介させていただきます。
なぜ新卒で弊社に？
「障害」が身近にあった
障害者採用専門エージェントに新卒入社した私の自己紹介
はじめまして！パーソルダイバースのもちだです。
当社は、障害者採用専門の人材紹介エージェントである「dodaチャレンジ」を運営する会社です。
私は、機械学習・AIやVBAなどを学ぶ先端IT就労移行所であるNeuro Diveで
法人営業を担当しています。
今後noteをいくつか書いていくことになると思いますので、今回は簡単な自己紹介をします。
ざっくり経歴簡単に経歴をお話ししますと、某大学の
「障害者雇用を志す企業様の味方でありたい」～エリア担当者に聞く採用を成功させるために大事なこと～
弊社では、地方在住の障害がある方のご支援に向けて
地方エリアでの採用サポートも強化しています。
そこで今回は、弊社の九州エリアの担当営業の熊崎さんに九州エリアでの採用を成功させるために大事なことについて話を聞きました。
障害についての理解がまだ進んでいない部分があるため、その理解を深めることに尽力しています
______少しずつ九州エリアにおいてご支援数も増えている現状ですが、
熊崎さんが九
新卒で入社した会社で適応障害を発症後、休職、転職を経験。障害への理解を深め、障害者採用枠で新たなスタート【わたしのキャリアストーリー＃12】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。
”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、インタビューを通して紹介します。
12回目は、パーソルダイバース 受託サービス第１本部 Staffing受託第1事業部に所属す
接客業からの転身！異なる経験を活かし、多様なメンバーを輝かせる方法とは？【わたしのキャリアストーリー＃11】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員が活躍しています。
”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、社員のインタビューを通して紹介します。
11回目は、パーソルダイバース 受託サービス第１本部 PRO受託事業部に所属する黑木 龍也。
【社内イベント】本音で語ろうパパ育休座談会を開催しました！
2022年10月から男性社員の育児休業推進する新制度「産後パパ育休（以下、育休）」がスタートしてから1年が経過しました。
パーソルダイバースでも、男性社員の育休を前向きに検討する社員が増加し、すでに11名が取得済みです。（2023年11月末時点）
そこで、昨年11月に育休を取得した男性社員たちが集まり「パパ育休座談会」を開催しました。
育休取得までの段取りや、休暇中の実体験などリアルな声をま
体調と戦い続けた20代・30代～入社後は仕事の楽しさを味わえるようになった自分の変化【わたしのキャリアストーリー＃10】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる、そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。
”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、社員のインタビューを通して紹介します。
10回目は受託サービス統括本部 受託サービス第1本部 Staffing受託第1事業部に
障害者採用で入社17年目のベテラン社員が語る、特例子会社での成長と挑戦【わたしのキャリアストーリー＃09】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員が活躍しています。
”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、社員のインタビューを通して紹介します。
9回目は、パーソルダイバース 受託サービス第2本部 東京・千葉事業部 に所属する石川継平。彼は