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2022年11月の記事一覧
新ブランド「HiPro」を通じて、新しいはたらき方を企業と個人に発信する／営業企画の仕事事例 吉原貴子
外部人材の活用支援を行うタレントシェアリング事業部 営業企画部でゼネラルマネジャーとして活躍する吉原 貴子。同部署の主力事業であった「i-common（アイコモン）」に10年近く関わってきましたが、2022年5月、「HiPro（ハイプロ）」という新しいブランドの立ち上げに携わりました。
この新ブランド立ち上げに際し、社外へのPRプロジェクトを担うことになった吉原に、リリースまでの苦労ややりがい、
はたらく人々と企業に、より良いはたらき方を。目指すのは「フェアな処遇」が浸透している社会 ─ PERSOL Group Award 受賞の裏に─ ／小森 可南子
パーソルグループでは年に1回、グループ内表彰「PERSOL Group Award※」を実施しています。
今回は、2021年度の「PERSOL Group Award」を受賞した社員、パーソルキャリア株式会社の小森 可南子のキャリアストーリーと、受賞の舞台裏をご紹介します。
ジョブごとの報酬水準データを提供する新サービス「Salaries（以下サラリーズ）」を立ち上げた背景とは？入社3年目で自
「HRアワード2022」にて 「HR forecaster」がプロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門で優秀賞を受賞！
データが採用を成功に導く、採用ターゲット作成サービス「HR forecaster」が、2022年10月に日本の人事部が主催する「HRアワード」において、プロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門で優秀賞を受賞いたしました！
ご利用いただいているユーザーの皆様への感謝とともに、本サービスの開発に携わったメンバーの皆様、おめでとうございます🎉
今回は、本アワードの紹介や授賞式の様子、また最後にサ
徹底した「顧客視点」でサービス提供戦略を構築し、働き方の未来を変える/ 事業戦略本部 法人企画統括部
パーソルキャリアでは、企業の採用活動をサポートするさまざまなサービスを提供していますが、サービスが多様であるがゆえに複雑で、顧客にとって分かりにくくなっている部分も。法人企画統括部はこうした課題を解決するため、2019年に生まれました。
掲げるミッションである「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」の実現のために、企業側に対して推進していることとは何か？また、法人企画統括部が担う役割とは？今
はたらくママへの想いから始まった「ダイバーシティプロジェクト」。すべての人の、理想のキャリアを実現するために。
ワンオペ、ひとり親世帯、介護……。さまざまな事情によって、自分の理想のキャリアをあきらめてしまう人は少なくありません。 CA(キャリアアドバイザー)として多くの転職希望者に向き合ってきた萩田は、現状の事業体制ではそうした人々を支えられないことにもどかしさを感じていました。
そこで立ち上がったのが、「ダイバーシティプロジェクト」。 このプロジェクトには、どのような想いが込められているのか。立ち上げ