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Penny係長
2021年6月30日 23:08
こんにちは。Penny係長です。弊社でもやっと新卒採用の再開ができることになりました！役員方へ上申してから長い時間がかかりました。決してお金がないからではなく、必要がないと考えられていたのです。色々なデータを駆使してあきらめず、伝え続けたことが、役員方を動かす原動力になったのではないでしょうか。さぁ、これからが大変です。これからも頑張っていきます。
2021年4月26日 22:07
こんにちは。Penny係長です。皆さん、突然ですがあなたの『強み』ってなんですか？この質問をすると、『コミュニケーション能力が高いです。』とか、『資格取得に能動的なので、たくさん資格取ります。』など、なんの特別なこともなく、ありきたりな回答がよく返ってきます。本当の強みって、私は『弱点』だと考えています。なぜかというと、弱いところと理解している時点で強みだからです。解決方法も、どうし
2021年4月21日 22:06
こんにちは。Penny係長です。本日は、こんな時代だからこそ、取り入れた『リモート採用』について、noteを書きたいと思います。皆さんの会社でもリモートワークが中心になっているでしょか。弊社では、本社機能はほぼリモートワーク（出社率3割）です。そんな中でも採用はしていかなくてはならないため、人事としてもどのように『リモート採用』を進めていこうかと試行錯誤しました。結果出した答えが
2021年3月22日 22:21
こんにちは。Penny係長です。本日のテーマは、『採用のあり方』について、noteを書きたいと思います。人事をしていると、色々な方の履歴書や職務経歴書、キャリアシートを目にすることがありますが、どれも似ている内容しか書いていません。人事採用は、ある程度どういった人物を採用したいのか決定しているパターンと定期的に採用をしているため、人物次第で採用可否を決定するパターンと二種類あります。
