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超高難易度「エンジニア採用」を成功させるための5つのポイントとは？
ご無沙汰しております。久々のnoteです。
過熱するエンジニア採用。
どの企業もあの手この手を使用しながら、頭を悩ませていることでしょう。
その中でも採用成功している企業は存在しています。
今日はエンジニア採用のポイントについてお伝えしたいと思います。
なぜエンジニア採用は難しいのか？
まずはまぜエンジニア採用の難易度が高いのか？
簡潔にまとめると以下の3点です。
特にここ数年で独自性のあ
結婚と仕事とキャリアと
最初に伝えておくべきは、私は結婚不適合者であるということ。
この表現が正しいとかコンプラ的にどうかと思う方もいるかもしれませんが、私は自分で自分のことをそう思っているので仕方ないのです。
今回は、自分のキャリアや仕事についての考え方をお伝えしたいなと思って、この記事を書きました。
こう見えて、私は15年前はいわゆるお嫁さんになりたかったんです。
だから結婚をしました。
お相手は資産家の歯科医で
フリーランス人事であるということ #3
人事の楽しさとは、相手がヒトである以上全く同じ事象は一つもなく、パターン化のできない難しさがあるところだと思っています。
さて、フリーランス人事の話、第3回になります。
今回は、どのように案件を獲得していったか？についてです。
前回エージェントのA氏に、単価の低いものから高いものまで複数案件獲得し、まずは実績を作ることの大切さを教わったと書きました。
そして初めに3件ほどお仕事をいただきまし
フリーランス人事であるということ #2
本日でフリーランス人事という立場は終了しました。
現在23:38。
あと20分少しで日付が変わります。
前回の記事でフリーランス人事としての想いを語りました。
その後、どのように実績を積むことになったのかについて今日はお話します。
1.サービス内容を決めるまず、私には何ができるんだい？というコレを決めるのがかなり大変でした。
だって私はずっと雇っていただいた会社の名前を看板にして働いてきたん
フリーランス人事であるということ
あと2日でフリーランス人事という肩書も終わり。
寂しすぎるがこれが事実。
フリーランス人事という名前をこよなく愛し、Twitterアカウントにも付けていました。
私は2021年6月に独立し、フリーランス人事として働いています。
実はあと数日で株式会社化するため、フリーランス人事ではなくなるのです。
そこで、フリーランス人事としての思い出を語ろうと思い、noteを始めると決めました。
「フリ