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転職を後押ししてくれたキャリコンの「質問」
企業人事をしながら副業でキャリコンをしているきむです。
マネジメントの壁にぶつかって悶々としていた時、転職のチャンスに足踏みしていた時、私はキャリアコンサルタントの面談を受けました。
今日は、転職を後押ししてもらった面談体験をシェアしたいと思います。
リファラルで人事の仕事へ
現職は80名規模の組織で、2人目人事として入社をしました。（入社当時は60名ぐらい）採用から制度設計、組織開発全般
【ミドル世代の転職】丁寧な自己紹介がキャリア自律への第一歩
こんにちは。
企業人事をしながら副業でキャリコンをしているきむです。
今日は、私自身も体験したミドル世代の転職について引き続き考えてみたいと思います。
アンラーンの前にできること先日、ミドル世代の転職について書いたnoteでキャリア自律の大切さについて触れましたが、自律の第一歩は、よく振り返り、軸を持った自己紹介ができるようになることではないかなと最近考えています。
もちろん、新しい組織での
副業キャリコンを始めたきっかけ
こんにちは。
企業人事をしながら副業でキャリコンをしているきむです。
今日は、副業を始めたきっかけをお話しします。
前職上司からの思いがけない連絡前職を辞めて半年ほど経ったころ、元上司から「来年度リーダー層向けのキャリア支援を行うにあたり、キャリア面談を担当してくれないか？」と相談をもらいました。
当時は資格を取得してまだ4ヶ月ぐらいで、キャリコンとしての面談実績もなく、副業もしたことがあり
キャリアコンサルタントになった理由
初めまして。
企業人事をしながら、副業でキャリコンをやっているきむです。
今日は、私がキャリアコンサルタントになった理由を紹介します。
管理職2年目でぶつかった壁キャリコンの勉強を始めたのは、前職で事業サイドのマネージャーとして5チーム70名のマネジメントを担っていた時でした。
無我夢中で何とか成果を出せていたマネジメント1年目と違い、事業成長のための戦略と多様なスタッフの能力発揮をバランス