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アイスブレイク？って必要なの？
【オンラインワークショップづくりから反省した気づき】
ワークショップづくりに参加しました。そこから学んだことは「問い」づくりと「振り返り」の仕方。
その中で一番はっとさせられたのは、
① 「アイスブレイク」することが目的になって、そこの場の「アイス」ってなに？
何のために「アイス」をブレイクしたいの？そこちゃんと考えてなかったな～
② 「ブレイクアウトルームした後は、共有する」という流れ。
子育て
子育ては、社会として子を育てていくという気持ちが一番大事かと。
どの子も我が子のように。
その中で、
親ができること
先生ができること
地域ができること
それをみんなでシェアしながら生きていける
そんな場を作っていきたいと思いました
誰もが安心して自分らしく生きられる社会をtomoにつくる🌱
#新年の抱負 #子どもはみんなで育てる #誰もがみんなで育てる 、育てられる #そんな温かい
これからの学校のあり方メモ
大学大学院が欲しい人
想像力
自分が見えているものは、一部しかない。
まだわかっていないものがある。
自分と異なる価値観に想いを馳せられる。
共感力が生まれる
人の気持ちや未来へ
物事を論理的に考える力
好奇心をもって取り組む
物事には、いろいろつながっている
俯瞰力
鳥の目と虫の目
入試の知識が獲得できる。
自分の好きなことを追求する形
どのような人材を見極めているのか
肯定的に
気に入らないなら戦え
敵が自分自身の時！
信念さえあれば問題ない
自分の信念
①正しいことを正しいって言えること
②組織の常識が世間の常識と一致していること
③ひたむきで誠実に働いたものがきちんと評価されること
当たり前ができてないから誰かが戦う
❎自分のためだけに仕事をしている
お客さんのために仕事をする
ひいては、世の中のために
大原則を忘れたら
内向きで卑屈で醜く歪んでいく。
組織が腐れば
やっぱりリアルがいい？
オンラインでのワークショップやオンラインミーティングをやっていると、「やっぱり、リアルで会いたい」そんな声を必ず聴く。
私は、そのたびに、「本当に？」って思う。
リアルとオンラインは、比較するものでは、もうないと思う。
「リアルはオンラインの代替ではない！！」って、
昔は、そう聞いても、そこに否定はなかったけど、正直しっくりこなかった。リアルで会うことに慣れていたし、当たり前だったから。
で
leader in Me
Leader in Me
自分自身が自分のリーダー
7つの習慣をもとにした、教育プログラムです✨
いろいろ捕われてた自分を見直すとってもいいきっかけになりましたので、共有します。
『いつも人生が素晴らしいとは限らない
でも、自分の反応は素晴らしくできる』
自分自身に目を向け、「自分自身」から始める。
鏡を見て、今映っているあなたがリーダー！
今日も素敵な1日を✨
#leaderin