マガジンのカバー画像

就活の教科書【ジョブトラ20s】

21
運営しているクリエイター

記事一覧

有効求人倍率から読み解く就職活動の戦略性【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

有効求人倍率から読み解く就職活動の戦略性【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就職活動は正しく「データ」を用いて就職活動をする事で、正しい動きを行う事が出来ます。その為、情報を把握するためのツールとしてご認識くださいませ。

1)有効求人倍率という就職難易度を示す指標有効求人倍率とは、転職者1名辺りに提示される求人数を指したデータとなる。その為、有効求人倍率が高い時期は、就職活動を行いやすく、逆も然りと言ったデータとなる。

2)有効求人倍率の考察(従業員規模)有効求人倍率

もっとみる
ライフスタイルについて【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

ライフスタイルについて【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就職活動や転職活動において、自身の生活水準の基準を決めていく事がとても重要だと言えます。その為に、改めて一般的な所得計算を行う事で自身のキャリアの道筋が上がっていく事を理解する事が出来ます。

1)日本人の平均年収は430万円前後日本人の平均年収は430万円前後であり、基本的には、平均所得は減少傾向、或いは、低所得幅を動いている。

2)労働者平均年齢労働者の平均年齢は30代後半となっており、イメ

もっとみる
自己評価と他者評価について/就活のマインドセット【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

自己評価と他者評価について/就活のマインドセット【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就職活動において、相手との位置関係の成立、相手が求めている事に対する理解をしていく事が重要だと言えます。

1)「自己評価」と「他者評価」について社会とは集団維持によって回っていく。その為、社会と個人が結びついてこそ、人は生きていく事が出来る。このように定義した時、評価とは、自己評価ではなく、他者評価を基準として考えていく事が重要だといえる。

自己評価:例)
私はコミュニケーション能力が高いです

もっとみる
面接別志望軸【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

面接別志望軸【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就職活動をしていく上で、面接の対策は困っていく事が多いと思います。
今回の内容では、次元軸に応じて面接に応じていく事が重要だと言えます。

1)志望度曲線の理解
就職活動をしていく上で、面接時に入社意思を持たなければいけないと思われがちですが、就職には「志望度曲線」という志望度を理解する曲線の理解が重要となります。序盤は、興味を持っており、純粋に入社意思を示す事が出来る方向性を感じる事が出来る、と

もっとみる
面接における軸の貫き方【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

面接における軸の貫き方【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

面接における「軸」の訴求はキャリアにおいてとても重要な要素と言えます。今回は軸の訴求について、お伝えが出来たらと思います。

1)「軸」がなぜ必要なのかキャリア論において、重要なフレームワークがあります。「アイスバーグモデル」という理論になります。平たく言えば、結果を出す為のメカニズムを説明した情報になります。

「結果」を出す為には「能力」が必要であり、
「能力」を得る為には「努力」が必要であり

もっとみる
WILL/CAN/MUST就活論【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

WILL/CAN/MUST就活論【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就職活動における、「軸」の設定が重要だと言えます。その為に、国内では「WILL/CAN/MUST」を用いた、採用フレームワークが主流となっています。元来は、人材業界の開祖である、リクルート社が用いる採用フレームワークとして有名な理論であり、同内容は、様々な企業で用いられる事が多くございます。

1)「個人」と「企業」のマッチングについてマッチングとは、個人と企業のWILL/CAN/MUSTのマッチ

もっとみる
計画的偶発性理論偶発性/コーリング理論について【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

計画的偶発性理論偶発性/コーリング理論について【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

1)計画的偶発性理論計画された偶発性理論とは、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授らが提案したキャリア論に関する考え方。 個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。その偶然を計画的に設計し、自分のキャリアを良いものにしていこうという考え方。

2)キャリアとは「旅」である
クランボルツの理論ではキャリアを「旅」に捉えており、「今」に人生の全力を注ぐことで、自分自身

もっとみる
就活に使える環境理解【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就活に使える環境理解【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

1)職業観:業界経験と職種経験
転職活動は「業界経験」と「職種経験」の掛け合わせで行われます。
未経験での転職となった場合、初期年収が下がりやすい傾向にあり、
同業界同職種で転職を行った場合は年収が上がりやすい傾向にあります。

「1」:年収維持 or 年収アップ
「2」「4」:年収が維持 or 年収ダウン or 転職が難しい
【3】:年収ダウン or 転職が難しい

個人に応じて異なりますが、上

もっとみる
営業職の業務理解【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

営業職の業務理解【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

営業職と言っても一重では伝えきれない事は沢山あります。営業職という業務に対し、多彩な理解をしていきましょう。以下については、難易度に対する言及ではなく、場合分けの1種として理解してくださいませ。

1)個人-法人営業-官公庁(顧客対象)
営業とは、ビジネス to ビジネス    の法人営業(BtoB)
営業とは、ビジネス to コンシューマー の個人営業(BtoC)
営業とは、ビジネス to ガバ

もっとみる
グループディスカッション対策/GD対策講座【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

グループディスカッション対策/GD対策講座【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就活をしているとグループディスカッションが求められるケースが多々あるかと思います。この度の記事では、グルディス対策(GD)講座となります。

1)選考方法採用要件は、「動く採用要件」と「止まった採用要件」で分かれます。
採用活動のほとんどは、止まった採用要件から採用が判断される事が多いです。特に中途採用はそのような傾向にあります。

止まった採用要件とは、
どのような経歴(学歴や職歴など)とどのよ

もっとみる
簡易版就活対策【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

簡易版就活対策【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就活で即効性が高い、面接対策として共有となります。選考対策を考えられている人、必見です!

1)経験を伝える時は「転用」をする経験を伝える時は、必ず、「転用」を踏む事をオススメしています。
面接で、転用経験を怠って伝えた場合、刺さらないケースがあります。

例)
悪い例:
私は、サッカーをしていました。だから頑張れます。

良い例:
私は、サッカーをしていました。その為、量を追って経験値を培い、質

もっとみる
就活における求められる大切なマインドセット/ジョブクラフティング理論【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就活における求められる大切なマインドセット/ジョブクラフティング理論【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就職活動では、能力だけではなく「マインド」を求められます。
俗の言葉で言えば、「人間性」と呼ばれる領域です。

ビジネスでは、
アイスバーグモデルという理論が存在します。

・価値観が変わる→習慣が変わる
・習慣が変わる→能力が変わる
・能力が変わる→結果が変わる

更に、拡大解釈すると、
・結果が変わる→社会との向き合い方が変わる
・社会との向き合い方が変わる→人生が変わる

と言った内容となり

もっとみる
就活におけるインプットとアウトプットについて【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就活におけるインプットとアウトプットについて【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就職活動をしていると、インプットとアウトプットについて、
悩む方が沢山いらしている事と思います。就活におけるインプットとアウトプットの位置関係についてお伝えします。

1)インプットの目的はアウトプットにあるインプットは、覚える事、知る事ではなく、アウトプットする事にあります。

インプットにおける悪い例:
私●●知っています。

インプットにおける良い例:
以前調べた際に、●●という情報に触れま

もっとみる
「声」の対策講座【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

「声」の対策講座【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就職活動における「声」を作り上げていく事が重要だと言えます。
今回は、声の対策として、面接における声の改善方法をお伝えします。

1)言葉の「活舌」の改善
前提として、声のトレーニング方法は世の中様々あるが、一定数ヶ月から数年かけて行うものと言えます。今回の記載では、即時性の高さを目的とします。

このように定義した時に、最も活舌を改善する方法としては、
「文字と文字の間をあけて喋る」と言うやり方

もっとみる