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#中途採用
【メディアでも紹介】メリービズで実施している「社員オンボーディング」
メリービズの「社員オンボーディング」が記事になりました
「ビジネス＋IT」でメリービズの社員オンボーディングを記事にして頂きました。メリービズは社員がチームに馴染むために様々な施策をおこなっています。記事に書かれているのはその一部ですが、とにかくチームワークを発揮するにはメンバーがお互いに信頼できる、というのが一番大事です。
オンボーディングとは何か？ 新入社員・中途採用者の定着に組織で取り組む
【転職する方注目！】スタートアップ メリービズの経理コンサルタントってどんなお仕事？社員 石井さんインタビュー
メリービズではいろんなお仕事があります。その仕事の内容をインタビューを通してわかりやすくしていこうと考えています。今回は「コンサルタント」の石井さんに、メリービズのコンサルタントのお仕事について話してもらいました。
前回の関田さんにインタビューとはまた少し違うコンサルタント像がみえると思います。オンボーディングそしてコンサルタントのお事についてお話を聞きたいと思います。宜しくお願いします！
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「情報の交差点」 スタートアップ メリービズでのコンサルタントはどんなお仕事？関田さんインタビュー
メリービズではいろんなお仕事があります。その仕事の内容をインタビューを通してわかりやすくしていこうと考えています。今回は「コンサルタント」の関田さんに、メリービズのコンサルタントのお仕事について話してもらいました。
今日は関田さんにインタビューということでオンボーディングそしてコンサルタントのお事についてお話を聞きたいと思います。宜しくお願いします！
その前に！メリービズの「バーチャル経理アシ
スタートアップ メリービズの社員？ どんなひとたち？
転職活動していて、いろんな会社をみてまわると「ここで働くとはどんな感じになるのだろう？」「どんな方と仕事をするのだろう？」と疑問に思うまま入社する方も多いと思います。メリービズは候補者を驚かせないため、できるだけ開示していきたいです。「どんな方と仕事をするのだろう？」に少し答えていきたいです。（なお、これは2020年10月時点の内容です。また時間が経つと変わります。）
まずは、事実情報を集めます
面接を「お見合い」にしない！メリービズの採用ポリシー
メリービズはチームをとても大事にしています。そのため、面接時で少し変わった「採用ポリシー」をお話しています。その「採用ポリシー」がどんなもので、なぜそのようなポリシーを設けているのか？について書きます。
スタートアップ転職でも多い、お見合いになってしまう理由をまず理解する
採用活動で月に多くて50名近く面談していると、いろんな候補者から入社前と実際に入社した後で全く印象が変わったという話を聞きま
