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労務の必須知識ーー整理解雇の4要件とは?

アップルの人員削減から学ぶ日本企業の人材戦略

【Azit】整理解雇の理由と判断基準とは

社労士の勉強会「判例を読む会:第13回」に参加した話(オンライン)

研究科の廃止と整理解雇の有効性

#379 「淀川海運事件」東京地裁(再々掲)

¥100

労働判例を読む#524

7か月前

【経営改善計画書】大阪市福祉局より一般社団法人KIZUNA Be Happy あべの、Be Happy キャリア、キャリアStepの経営改善計画書が開示されました

社労士の勉強会「判例を読む会」に参加した話(オンライン)

おめでとうございます!noteからの「おめでとうございます!…先週特にスキを集めました!」(26回目)

#491 「新井鉄工所事件」東京地裁(再々掲)

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これからの時代の採用・解雇基準

¥300
1年前

派遣で契約更新されない予兆とは?!派遣切りの原因、予防策、派遣切りされない行動とは?!対処方法を徹底解説!!

小説:リストラとの戦い

リストラが無い会社など、ほとんど存在しない。今は安定している企業でも、20年後はどうなっているかわからない。安定志向の大学生は、リストラに怯える社会人の苦悩を、少しは理解したらどうか?生き残れるよう、自分で努力するしかないんだ。

社員をクビにしない理由はいろいろ

#580 「森山事件」福岡地裁(再掲)

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企業の解雇、障がい者はどう生きるか

Twitter社のレイオフからみる日本の「解雇」が簡単にできない理由

#207 「東京自転車健康保険組合事件」東京地裁(再掲)

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11/6-11/12日経新聞レビュー

Lay-off(整理解雇)について

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1年前

労働判例を読む#418

コロナ禍は整理解雇法理を緩和するかーアンドモワ事件が示した司法の姿勢ー

#234 「ケイビィ事件」大阪地裁(再掲)

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#227 「新日本製鐵事件」横浜地裁(再掲)

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【決意】Twitter日本法人のリストラについて。日本人として忘れてはいけない気概とは?

#252 「江崎グリコ事件」秋田地裁(再掲)

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ツイッターの解雇

企業は自由に廃業できるかー会社解散と解雇法理の適否ー

整理解雇が有効と判断されるために会社が行うべきこと

仕事をクビになった。これからしようと思うこと。

#289 「エフプロダクト事件」京都地裁(再掲)

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郷に入っては郷に従わなければならない~外資系証券会社の解雇事例から~

業績悪化で整理解雇を考えざるを得ない…その前に!

【緊急】Twitter社の解雇・退職勧奨は違法なのか?―突然の解雇・退職勧奨への対応策

#341 「コムテック事件」東京地裁(再掲)

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#580 「森山事件」福岡地裁

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#400 「財団法人 ソーシャルサービス協会事件」東京地裁(再掲)

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大前研一 名言集 『サラリーマン再起動マニュアル』(45)

中小企業は整理解雇できるの?

変更解約告知による解雇の有効性

整理解雇が認められるための4つの要件

noteを更新できなかった理由(整理解雇にあった!)

2年前

労働判例を読む#96

優秀な従業員の希望退職

コロナ倒産にも従業員への解雇予告手当が必要なのでしょうか?