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集団の会話で絶対気を付けなければならない事2選

¥500

吹奏楽のまとめ役_240727_#385

【学び共有】変わり者がマネージャーとなる過程で見えるもの

同窓会の準備を引き受けて感じたこと。(集団をまとめることの難しさ)

幹事としての同窓会までの道のり

目標は「無能なのになぜか愛される上司」

11か月前

婚活女子にオススメな映画

「特技は日程調整です!」元大学生のLINE日程調整術

リーダー不在でも動く組織をめざす =自律するチームのつくり方=

メンバー全員と面談して仕事の困りごとを吸い上げる =自律するチームのつくり方=

管理と自主性 =自律するチームのつくり方=

存在意義を感じられる仕掛けをたくさんつくる =自律するチームのつくり方=

コントロールできることとできないことの境界を動かす =自律するチームのつくり方=

ヒーロー・ヒロインになる場をメンバー全員につくる =自律するチームのつくり方=

問題・課題があるから、チームも個人も成長できる =自律するチームのつくり方=

意見を言う時を後ろにずらし、言う時を減らしていく =自律するチームのつくり方=

どちらでもOKの選択は、部下に全てを委ねる =自律するチームのつくり方=

安易な再発防止策の連発は、更なる問題を招く =自律するチームのつくり方=

重要なことほど締め切りを最短で設定する =自律するチームのつくり方=

できるだけメンバーの頭の中のモヤモヤを解消する =自律するチームのつくり方=

自分(達)の思考の矢印は、今どこに向いているか =自律するチームのつくり方=

忙しい時ほど現場に行く時間を無理にでもつくる =自律するチームのつくり方=

<お悩み解決> 仕事はできるが上司への報連相がない部下

部下に伝えるときの表現・立ち位置・言葉選び =自律するチームのつくり方=

最悪の事態を想定して動けば、事態は常に好転する =自律するチームのつくり方=

めざすべきは、目標の達成ではなく、ビジョン(夢)の実現 =自律するチームのつくり方=

部下を押さえつけるのではなく、部下に気づいてもらう =自律するチームのつくり方=

部下が考えたネタを、潰すのではなく、立派な形にする =自律するチームのつくり方=

<お悩み解決> 企画業務を避けたがる部下との接し方

口に出して言うことと考えていることは必ずしも一致しない =自律するチームのつくり方=

できるまでの藻掻く過程を奪うのではなく見守る =自律するチームのつくり方=

メンバーの時間配分よりも意識共有に目を向ける =自律するチームのつくり方=

メンバーから信頼を得る第一歩は、『言動一致』 =自律するチームのつくり方=

<お悩み解決> 何を言っても「はい」としか返さない部下

🐉🍄2029.4.19のスピリット龍神カードメッセージ🍄🐉#629

やっぱり、目的やコンセプトを決めておくことが大切

結び目をじっくりと

どこからそういう話しになったのか、習い事の母たちで、ああでもないこうでもないとZoomで話してみました。 今のまとめ役さんの、意見がありそうだったらまずじっくり聞いてみるという進め方、支持されてますね。自然とサポーターを増やしてる。 効率的じゃないなんて言わずに意見を聞いてみる。

42歳経営者が目指すリーダーは「学級委員」だ。

仕事における各人の役割を把握しよう。

Happy Birthday to Juri

3年前

東大の典型

名言が与えてくれるもの17:「まとめ役」はいらない

⑮一人一人と……

4年前
+2

木の実4兄弟

No.5咲良(さくら)と申します

Twitterで朝の挨拶が交わされる。 もしかして、これは誰か取りまとめてくれたほうがいいのか?と朝からおかしなことを考える。 挨拶を取りまとめた人が、本日このような方々から挨拶を頂きました。 と、まとめてツイートするわけだ。 どう? やってみない?!🫵

私のクラスメイト(中学校)⑥