求人媒体

転職媒体のスカウト機能、その活用とは!?

個人が転職を意識した時にすること、
その多くが転職サイトへの登録だと思います。

転職サイトに登録すると、
そのサイトに掲載されている企業求人をみることが出来ます。

更に、企業からのスカウトなどを受け取る設定にすると、
それら求人企業から『自社の求人に応募しませんか?』というスカウトが届きます。

この様なスカウト求人を中心に応募しているという人も多いのではないでしょうか。

このスカウトがまた

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面談ついでに、社内での面談のはなし。

就職や転職での面談・面接の話をしてきました。

今回は、その流れで社内面談についてです。

人事評価面談
人事考課面談
キャリア面談
MBO面談
目標管理面談
フィードバック面談

そして、最近良く聞く、1on1(ワンオンワン)

など、

呼び方はいろいろありますが、
職場の上司と部下が1対1で話をする場、面談、、
ほとんどの組織で行っているのではないでしょうか。

と、ここで何故、社内面談の話

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面談を受けている時、無意識に感じとるものとは。

面談ロープレをしている中で感じたことをシェアさせて貰おうと思います。

面談ロープレで、非面談者役をやることで感じることがあります。

面談者がする質問、それは、

・聴こうとしているのか、
・言わせようとしているのか、
・言おうとしているのか、
・その場のやりとりに集中しての質問か、

多くはこれら4つくらいでしょうか。

また、質問の仕方などを通じて感じること、それは、

・興味・関心をもって

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面接や面談における傾聴力とは!?

今日の面談力向上トレーニングでのこと。

まだ面接の対応を始めて数ヵ月の人の面談が、、
何だか良かったのです。。。その面談。

そこで改めて『傾聴』について考えてみました。

良かった面談とは、面談が上手いという感じとも違う感じで、、
本人の緊張も伝わってくる感じもありました。

それでも、その一つ一つの質問が素直で、、
非面談者役を演じているこちらとしても、、、

なんだか素直に答えてしまう、

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人材紹介会社を使って採用すると高い?!

人材の採用活動について、

今回は人材紹介会社についてです。

人材紹介会社を使って採用する、
なんだか高いお金が掛かりそう!!
そう感じる方も多いのではないでしょうか。

私自身、人材紹介会社に在籍経験があります。
紹介会社さんに払うお金は無い、ということで、依頼を頂けないこともありました。

また、私がある企業で採用実務を行っていた時は、人材紹介会社の協力があり、採用プロジェクトを成功させたこ

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書類選考が通りません。どう活動をしたら良いでしょう?

今日はこの様なやりとりがありましたのでご紹介。

『書類選考が通りません。』

『どの様な活動をしたら良いでしょうか?』

というものです。

どんな希望条件を持っているのか、どんな企業を受けてきたのかを確認したところ、

希望条件は、

・自宅から遠くないところ
・安定した企業で、不安無く働くことが出来るところ
・事務職

これまでの活動については、

・大手の転職サイトに登録
・希望エリア内の

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『明日以降に合否の連絡をさせて頂きます。』って!?

転職活動中のAさん。

面接日から1週間経って、

『1週間経っても連絡が無いということは不合格ということでしょうか?』

との問い合わせ。

面接時のやりとりを確認すると、

『明日以降に合否の連絡をさせて頂きます。』

と聞いていると。。。

これを聞いて???

 『明日以降』って?!

という感じ。

『●日までには連絡します!』

これならわかりますけども、、、

『明日以降に』ってどう

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内定を取り消された!

転職活動中のAさんからの連絡です。

『先日面接に行った企業からの内定を取り消されました。』

えーーー!!

ということで、

今日は、【内定】まわりの企業と求職者における認識の違いや捉え方の違いにより起こってしまった事例よりお伝えしたいと思います。

まずは、Aさんから状況を詳しく聞いてみることに。

すると、
企業との面接の際に内定の話があり、いつから入社出来るかといった話になったようです。

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有料の求人掲載、終了のルール設定について!?

求人票を出しても応募が無い!

応募があっても、採用に至らない!

採用したいと思える人材からの応募が無い!

(やっと)内定!!が出ても、入社に至らない!

この様な話、良く聞くことではないでしょうか。

これが、ハローワークなど、掲載料金無料の求人掲載での話であれば、いいのですが、、、

有料の求人媒体を活用し、3ヵ月も4ヵ月もこの状態を続けるとなると、
コストの面を考えても何とかしなければな

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Indeedと既存の求人媒体は何が違うのか

採用会議の石田です。
人手不足が社会問題となっている現在、採用活動で母集団形成が出来ない採用担当も多いのではないでしょうか。採用活動をするにあたって、まず、求人広告や人材紹介に募集を出す方が多いかと思います。では、Indeedと求人媒体はどのような違いがあるのでしょうか。Indeedや求人媒体で求人をだすメリットはどこにあるのかを比較・解説します。

■Indeedとは?

Indeedは企業と求

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