求職者必見！利用するべきスカウト媒体とは

今の時代転職活動が当たり前と言われており、ビジネスパーソンを対象にアンケート調査をしたところ6割以上が転職活動経験ありとの結果が出ました。
参照：リクナビネクスト

こういった結果を踏まえると、転職サイトを活用するビジネスパーソンも多数いる、ということが考えられるのではないでしょうか。

そして求職者側にとっても企業側にとっても重要な機能で、欠かせないのがスカウト機能です。

今回は各転職サイトのスカウトについて、比較をしていきます。
スカウト機能の仕組みや注意点、有効な活用方法など細かく解説していきますので、今後の参考にしてください。

まずスカウトには大きく分けて３つ、種類があります。
➀企業の人事担当から直接スカウト
➁転職サイトが自動で送信する代行スカウト
➂転職エージェントからのスカウト

これらのスカウトの中で１番、希望条件にマッチしたスカウトの確率が高いのは、 企業の人事担当から直接スカウト です。
職務経歴書を直接確認した上でスカウトメールを送ってきているので、書類選考で落とされる可能性が低いといえます。
中には、面接通過確定などの特典がついていることもあるため必然的に内定率も高くなるでしょう。

➁に関してはスカウトを利用していて、
「自分の経歴とは全く合わないような求人が届いた」という人もいると思います。

こういったマッチしない案件が送られている場合は、
ほとんどが転職サイトが自動で送信する代行スカウトです

プロフィールに記載した住所や年齢などを元に、自動で送信されています。

➂も➁と同様に自動で送信されるパターンが多く、それが転職サイトなのか転職エージェントからのスカウトなのかの違いになります。

どの転職サイトのスカウト機能を使うかは目的によって変わってきます。

１ スカウト量を重視！求人数が豊富な転職サイトがおすすめ

とにかく多くの企業からのスカウトを確認したいという人は、求人数が豊富な転職サイトに登録すると良いでしょう。
とくに希望条件がまだまだ明確ではない、と言った人は自分の経歴や勤務地などのおおまかな希望に合った求人が送られてくるスカウトの量を重視しているはずです。

転職サイトに求人を掲載する企業は、スカウトを活用している企業が大多数を占めるので、求人数が多いほどスカウトが届く可能性が高いといえます。

ただし、何もせずにスカウトを待っているだけで好条件の求人が届くのは30代前半までがほとんどになりますので状況に応じて使うと良いでしょう。

下の表は20～30代の転職が活発な層が利用する媒体のスカウトの特徴をまとめました。

・とりあえず転職がしたい
・いろいろな条件で、数ある企業の中から自分に合う企業を見つけたい
・比較的名前のある求人サイトを活用したい

★このような層はスカウトの数を重視する傾向にあります。

そのため利用者数も求人数も多い上記表のような媒体がおすすめです。

２ 高収入・ハイポジションを求める！ハイクラス特化型サイトがおすすめ

経験や実績に自信があり、好条件・高収入で転職したいと考えている人は、ハイクラス特化型と呼ばれる転職サイトがおすすめです。

条件を問わずさまざまな人を募集している総合型の転職サイトでありがちなのが、希望よりも低条件のスカウトが来る可能性が高いということです。

条件に合わないスカウトの対応はとても煩わしいかと思います。
そうなると好条件の求人が集まるハイクラス特化型の転職サイトが向いていると言えるでしょう。

★若年層のハイクラス転職サイトはキャリトレ、中年層のハイクラス転職はビズリーチがおすすめです。

３ IT・WEB向けにおすすめのスカウト

ITやWEB系に転職したい人におすすめのスカウトサイト「Green」と「Wantedly」をご紹介します。

Wantedlyは若手層を中心にスタートアップやベンチャー企業の募集を特に強みとしている転職サービスです。

掲載費用も他社サービスに比べ安価のため、うまく活用するとコストを抑えて自社にマッチした人材を確保できます。

Wantedlyのスカウトサービスの大きな特徴として、
・約20%の高い返信率
・スカウトは1通4000円するため、求職者もその価値を分かっている

GreenもWantedly同様、若手層を中心としており登録者の約６割がエンジニアやデザイナーのIT人材が占めているためそのような層に強いと言えるでしょう。

また無料で月400通までスカウトを送ることが可能なうえに翌月にリセットされるためコンスタントにアプローチすることが可能です。

★Wantedly・Green共に企業と直接やり取りができることも特徴

◎スカウトがある転職サイトを利用するメリットとは

・非公開求人への応募チャンス
→転職サイトの求人は、全てが公開されるわけではなく、
スカウト経由のみで紹介を受けることが可能な、非公開求人もあることが特徴です。
そのためスカウトを利用すると、非公開求人へ応募できるチャンスがあるのです。

・求人検索の工数削減
→膨大な量の求人のなかから、自分の経歴やスキルに見合う求人を探し出すことは時間がかかります。
求人を探すうちに転職する意欲が低下してしまい、転職活動がストップしてしまうこともあるため、転職サイトのスカウトを活用すれば、効率的に転職活動を進められます。

・自身の市場価値がわかる
→現時点でのあなたのスキルや経験は、転職市場でどのように評価されているのか気になるところかと思います。

スカウトの連絡が頻繁に届くようであれば、市場価値が高く求められているのだとわかります。またスカウト内容に注目すると自分がどの程度のポジションに就けそうなのか、わかるでしょう。

まとめ
スカウトサービスの最大のメリットは、なんといっても自社が狙った人材に直接アプローチできることです。
求人情報を掲載して欲しい人材を待つだけでなく、経歴や希望の合う求職者を探し出しアプローチすることにより企業側も、それを受け取った求職者もお互い納得し採用ができるでしょう。
欲しい人材の確保・納得のいく企業選び、どちらにしても使って損はない機能ですのでどんどん活用していくと良いかと思います。

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