【求人広告】記事のチェック方法を解説します

掲載前の求人広告を確認して

何か応募が来ない気がする…

貴方はこんな経験ありませんか？

第六感がそう感じたら絶対に放置してはいけません！
こんな時、脳内の不安を言語化してみたいと思いませんか？

今回は、原稿の不安を払拭するため
記事のチェック方法を解説します。


【求人原稿の例】
職種：〇〇スーパー　店舗スタッフ
時給：その地域の最低賃金
勤務時間：5:00~23:00の間、週3日、4h~OK
仕事内容：レジ対応、商品補充・陳列等、
　　　お魚加工・パック詰め、早朝品出し
　　　電話応対、ＰＣ入力作業…
従業員構成：学生、主婦、フリーター活躍中
　　　未経験者歓迎、アットホームな職場です

まず、修正の前に
依頼した条件の棚卸しから始めます。

【条件の具体例】
・広告費を抑えて一本にまとめたい
・職種は全部書きたい
・アピールする所は見当たらないから
　無難な言葉を用意して欲しい

あなたの依頼した内容が
記事に悪さをしていないか？
考えてみてください。

次に、修正箇所を考察します。

訂正箇所①
勤務時間、仕事内容、従業員構成

原稿サイズは小さく、
ターゲット別に広告を複数に分けましょう！

職種別（ターゲット層）
①早朝の品出し（Wワーク、学生）
②昼間のレジと接客（主婦）
③夕方以降のレジと接客（Ｗワーク、学生）
④お魚の加工とパック詰め（主婦）
⑤事務スタッフ（20~40代）

主婦なら家事が
Ｗワークや学生には本業がありますよね？
これを意識して仕分けてください。

また、
記事を分ける最大の理由は
ターゲット毎に心に刺さるキャッチコピーが異なるためです。
（詳細は別の回で）

訂正箇所②
アピールポイント

【意図に隠れた裏のイメージ】
未経験歓迎＝誰でも良いの？
アットホーム＝人柄重視のブラック企業では？

「なぜそうなのか？」を
セットで書くと誤ったイメージを防止できます。
安易な使い方には注意が必要です。

また、
時給＝その地域の最低賃金
これは、職場の魅力が給与以外にあるはずです。

答えは採用目線で考えず
職場のスタッフへヒアリングしてください。
意外なキーワードに出会えるかも？

最後に、求人媒体の記事は
次の３つを記載してください。

①仕事内容を具体的に書く
②一緒に働く人はどんな人か？
③職場の魅力は何か？

紙面は簡潔に、ネットへ詳しく書きましょう！

今回のまとめ
■求人広告はターゲット別に作るべし！
■職場の魅力はスタッフへ聞こう！
■求人誌のプランは安く抑え、
　ネットの記事へ詳しく書こう！