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第25回キャリアコンサルタント試験出題統計データ解説(抜粋版)キャリアコンサルタント試験対策
MAKO SANO/キャリコン総研®︎(キャリアコンサルティング総研株式会社)代表
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令和5年版 労働経済の分析-持続的な賃上げに向けて-(厚生労働省・動画)
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令和5年版 労働経済の分析-持続的な賃上げに向けて-動画&資料(厚労省)
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2023年労働経済白書公表〜欧米との賃金差物価差くっきり
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直前対策!23回キャリアコンサルタント試験まであと1週間!統計データポイントチェック
MAKO SANO/キャリコン総研®︎(キャリアコンサルティング総研株式会社)代表
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キャリアコンサルタント試験対策・第23回統計データ解説(能力開発基本調査)
MAKO SANO/キャリコン総研®︎(キャリアコンサルティング総研株式会社)代表
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第23回キャリアコンサルタント試験統計データ解説(令和4年版労働経済の分析)
MAKO SANO/キャリコン総研®︎(キャリアコンサルティング総研株式会社)代表
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第23回キャリアコンサルタント試験統計データ解説(国民生活に関する世論調査、第11次職業能力開発基本計画)
MAKO SANO/キャリコン総研®︎(キャリアコンサルティング総研株式会社)代表
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令和4年版労働経済の分析(概要)キャリアコンサルタント試験対策・統計データ解説
MAKO SANO/キャリコン総研®︎(キャリアコンサルティング総研株式会社)代表
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令和3年版労働経済の分析・キャリアコンサルタント試験対策
MAKO SANO/キャリコン総研®︎(キャリアコンサルティング総研株式会社)代表
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企業の取り組み(有給休暇の取得促進や職場の人間関係等の円滑化)と働きやすさ(令和元年版「労働経済の分析」より)
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労働生産性を向上させるための取組内容に生じているギャップ(令和元年版「労働経済の分析」より)
山中勧/伍魚福社長
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年次有給休暇取得率の状況(令和元年版「労働経済の分析」より)
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仕事の要求度-資源モデルとワーク・エンゲージメント(令和元年版「労働経済の分析」より)
山中勧/伍魚福社長
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労働力の問題 (『脱学校的人間』拾遺)〈13〉
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人手不足が働きやすさに与える影響(令和元年版「労働経済の分析」より)
山中勧/伍魚福社長
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労働力の問題 (『脱学校的人間』拾遺)〈17〉
ササキ・シゲロー
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働きやすさを向上させる雇用管理、ワーク・ライフ・バランスを推進する取組と離職率の関係(令和元年版「労働経済の分析」より)
山中勧/伍魚福社長
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