【海外へ挑戦を米で働く日本人女性が室戸高校生と交流】 日本貿易振興機構（ジェトロ）サンフランシスコ事務所は、高知県立室戸高校生徒と米国シリコンバレーで働く日本人女性と世界で働くことを考えるオンライン交流会を開いた。 『米国では転職が評価される』と日米の企業文化の違いを説明した。
【2023年卒の学生に実施した就職先重視】 2023年卒の学生の就職先企業を選ぶ際に重視する点は「将来性がある」が約5割で、最も多かった。上位にあがった項目は給与や福利厚生のほか、「職場の雰囲気が良い」が27%を占めた。その手段として、『オンライン先輩訪問』があるらしい。
昔の企画会議は、おっさん達が連日ヤニ臭いタコ部屋で夜を明かしても何も出ないのがザラだった。 現代はIT技術や方法論の確立で劇的に高密度・短時間化した一方、より具体的で簡潔な意思疎通が求められる。 https://note.com/dulduine/n/n9611b4273775
何だか、電車の自由席をなくせとか指定席を半分にして長距離移動出来なくしろとか、あり得ない対策を叫んでいる知事がいる。その対策、金のある人はいいが特にエッセンシャルワーカーをバカにしすぎ。いつまで金持ちテレワークありきで対策するのか。ばかだねえ、じつにばかだね。
#テレビ会議 は、技術的には前から可能だったが、リアルな会合をそれに切り替えることには社会的な抵抗があった。この数ヶ月で、テレビ会議は「普通のこと」になった。#社会的ルールの大転換 が起きた。この大転換に対応できる人と組織が未来を作る。
「#リモート」とは、「人に近づかない」ということでなく、「遠くの人と近くなれること」。人類史上、電話の次の大きな技術革新が、#テレビ会議 によってなされた。「リアルタイム」と「#双方向性」が重要。
#テレビ会議 は、人と人との接触を拡大する。社外の人たちとの会議も簡単にできる。#閉鎖的だった日本組織 を、これによって変革していくことができないか？
