ジョブディスクリプション

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【書籍】人事部員たちの本音：採用難と現場とのギャップをどう乗り越えるかー日経ビジネス記事より

ひでまる（hidemaru）
2週間前

「ジョブ型組織」への移行は日本企業にとって正しい方向性と言えるのか？新たな可能性としての「スキルベース組織」とは？

CDI Sketch Book
3週間前

日本と海外の働き方の違い　人が仕事を作る日本と仕事に人を当てはめる海外

ブレナー真由美（海外転職に特化したキャリアコーチ）
4日前

AI×人事評価で若手流出を防ぐ！小規模事業者の新時代サバイバルガイド

石原愛信 │ 石川県金沢市のDX 生成AI ChatGPT セミナー講師
3週間前

上司が部下に関心をもって評価する

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
2週間前

ジョブ型雇用を導入する際の注意点～日本の「ジョブ型雇用」は二つある～

弁護士　知念 竜之介
1か月前

転職をする前に

Nanami
4か月前

マイナスよりもプラスに目を向ける

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1か月前

価値基準を体現している人を昇格させる

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1か月前

「配属ガチャ」といわれているのは、職務範囲が明らかでないから（2024/10/23＃0403）

太田裕介@キャリアコンサルタント＆能勢町議会議員
2週間前

【テンプレ付き】書類選考、適性検査の通過率を改善する方法（図解あり）

kuji keisuke/久慈 啓介
1か月前

【LEGO日記】龍が如く

TKD
5か月前

【日米の思考のお話：第9話】 ジョブディスクリプションってご存知ですか？ ジョブ型雇用の国では常識なのですが、終身雇用の日本でも最近は話題になり始めました。雇用が流動化しているIT技術者やコンサルの世界は別として本当にやる気あるの？ https://note.com/hir04joke/n/nb9af398842e9

定年のおっちゃんねる
8か月前

【人事に効く論文】ジョブディスクリプションが従業員の職務満足度を下げる、ですって？ それってどういうこと？

石黒 太郎_人事コンサルタント (立教LDC2期生)
8か月前

エンジニア採用をする上で必要なJob Description（職務記述書）の書き方

¥300
IT・エンジニア用語辞典｜デジタルーツ株式会社
5か月前

政治家のジョブ・ディスクリプションを考える

太田裕介@キャリアコンサルタント＆能勢町議会議員
8か月前

ブルシット・ジョブ ― クソどうでもいい仕事の理論 （デヴィッド・グレーバー）

佐々田 法男
8か月前

ジョブディスクリプションの自動生成機能をリリース｜ジョブ型移行を支援するジョブマネジメントクラウド「Job-Us（ジョブアス）」

株式会社Ex-Work
7か月前

ジョブディスクリプションに定義されたことだけやっていても評価されない

ため（北海道のITエンジニアリングマネージャー）
8か月前

【note】ジョブ型雇用における職務内容の定義

ゴシュナ
4か月前

【人事に効く論文】ジョブ･ディスクリプションは更新しなけりゃ意味がない

石黒 太郎_人事コンサルタント (立教LDC2期生)
1年前

実はNGな複業採用の進め方！複業採用におけるジョブディスクリプションとは？

大林 尚朝／Another works 代表取締役
1年前

店長の教育方法は大丈夫！？優秀なアルバイトリーダーへの育て方！

HM Food Consultants 飲食店現場支援コンサルタント
1年前

【じーじは見た！】後編：岸田さんの新しい資本主義実現会議はどこへ行く？

定年のおっちゃんねる
1年前

Chat GPTにJDを書いてもらった！その結果は？

株式会社Ex-Work
1年前

【じーじは見た！】前編：岸田さんの新しい資本主義実現会議はどこへ行く？

定年のおっちゃんねる
1年前

日本企業のジョブ整備・構築・運用実現のため、「組織能力」開発ソリューションを提供するインヴィニオと、職務情報の作成・運用ツール「ジョブマネジメントクラウド」Job-Usが戦略提携に合意

株式会社Ex-Work
1年前

「ジョブ型導入企業の事例集」のホワイトペーパーを無料提供開始 【ジョブマネジメントクラウド「Job-Us」】

株式会社Ex-Work
1年前

社内公募制度とは？注目されている理由とメリット・デメリットについて解説

株式会社Ex-Work
1年前

ジョブ型新卒採用とは？トレンドになっている理由と事例について説明

株式会社Ex-Work
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外資系転職なら任せろ・2

Gringo (グリンゴ)
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EQが９割

三宅裕之｜教育会社、国内外5社経営
1年前

「スカウト送信0件」でも109名/月の母集団形成できたので振り返ってみた【前編：5つのTips紹介編】

関戸 翔太/SaaSスタートアップ1人目人事
1年前

利益額より生産性で人材を評価すべき

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

人事におけるポジション管理とは？何のためにやるの？

株式会社Ex-Work
1年前

部下の評価の目的は部下の成長

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

人事評価の基準はオープンにする

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

人事は最大のメッセージ

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

従業員面談でモチベーションを高める

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

【人事向け記事】 ジョブディスクリプション（求人票）を魅力的に書くためには？

わたなべさとみ｜経営者の味方｜採用できる会社、できない会社
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職務評価とは？職務評価について解説！

株式会社Ex-Work
1年前

（改題）職務給は、いい意味で名ばかりとなることは避けられない（１）･･･人材活用スタイルの異なる産業・職種に、一律に職務給を求めるべきではない

一般社団法人成果配分調査会
1年前

成長できていることを実感してもらう

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

会社の持続的な成長のために、人事としてできること：サクセッションプランの策定

株式会社Ex-Work
1年前

うちの会社は他社に比べて報酬が低い？どのように確認する？

株式会社Ex-Work
1年前

ジョブディスクリプション(職務記述書)とは？最近導入されている理由とメリット・デメリットについて解説

株式会社Ex-Work
1年前

ミッションと人事評価をつなげる

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

『ニューヨークかわら版』3：「外資系企業」について　〜ジョブ型雇用編〜

眼鏡日和
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ジョブディスクリプション(職務記述書)の記載項目について詳しく解説！

株式会社Ex-Work
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仕事のための方法論　その⑥ 自動詞、他動詞

下駄3
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