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【書籍】人事部員たちの本音:採用難と現場とのギャップをどう乗り越えるかー日経ビジネス記事より

候補者の心に響く「ジョブ・ディスクリプション」5つのポイント【改善例付き】

2週間前

「ジョブ型組織」への移行は日本企業にとって正しい方向性と言えるのか?新たな可能性としての「スキルベース組織」とは?

日本と海外の働き方の違い 人が仕事を作る日本と仕事に人を当てはめる海外

できる人が知っているジョブディスクリプションの"攻めの使い方"

AI×人事評価で若手流出を防ぐ!小規模事業者の新時代サバイバルガイド

ジョブ型雇用を導入する際の注意点~日本の「ジョブ型雇用」は二つある~

転職をする前に

5か月前

価値基準を体現している人を昇格させる

「配属ガチャ」といわれているのは、職務範囲が明らかでないから(2024/10/23#0403)

【テンプレ付き】書類選考、適性検査の通過率を改善する方法(図解あり)

【LEGO日記】龍が如く

6か月前

【日米の思考のお話:第9話】 ジョブディスクリプションってご存知ですか? ジョブ型雇用の国では常識なのですが、終身雇用の日本でも最近は話題になり始めました。雇用が流動化しているIT技術者やコンサルの世界は別として本当にやる気あるの? https://note.com/hir04joke/n/nb9af398842e9

【人事に効く論文】ジョブディスクリプションが従業員の職務満足度を下げる、ですって? それってどういうこと?

エンジニア採用をする上で必要なJob Description(職務記述書)の書き方

¥300

政治家のジョブ・ディスクリプションを考える

ブルシット・ジョブ ― クソどうでもいい仕事の理論 (デヴィッド・グレーバー)

ジョブディスクリプションに定義されたことだけやっていても評価されない

ジョブディスクリプションの自動生成機能をリリース|ジョブ型移行を支援するジョブマネジメントクラウド「Job-Us(ジョブアス)」

【note】ジョブ型雇用における職務内容の定義

5か月前

【人事に効く論文】ジョブ・ディスクリプションは更新しなけりゃ意味がない

実はNGな複業採用の進め方!複業採用におけるジョブディスクリプションとは?

店長の教育方法は大丈夫!?優秀なアルバイトリーダーへの育て方!

【じーじは見た!】後編:岸田さんの新しい資本主義実現会議はどこへ行く?

Chat GPTにJDを書いてもらった!その結果は?

【じーじは見た!】前編:岸田さんの新しい資本主義実現会議はどこへ行く?

日本企業のジョブ整備・構築・運用実現のため、「組織能力」開発ソリューションを提供するインヴィニオと、職務情報の作成・運用ツール「ジョブマネジメントクラウド」Job-Usが戦略提携に合意

「ジョブ型導入企業の事例集」のホワイトペーパーを無料提供開始 【ジョブマネジメントクラウド「Job-Us」】

社内公募制度とは?注目されている理由とメリット・デメリットについて解説

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ジョブ型新卒採用とは?トレンドになっている理由と事例について説明

「スカウト送信0件」でも109名/月の母集団形成できたので振り返ってみた【前編:5つのTips紹介編】

人事におけるポジション管理とは?何のためにやるの?

(改題)職務給は、いい意味で名ばかりとなることは避けられない(1)・・・人材活用スタイルの異なる産業・職種に、一律に職務給を求めるべきではない

【人事向け記事】 ジョブディスクリプション(求人票)を魅力的に書くためには?

会社の持続的な成長のために、人事としてできること:サクセッションプランの策定

うちの会社は他社に比べて報酬が低い?どのように確認する?

『ニューヨークかわら版』3:「外資系企業」について 〜ジョブ型雇用編〜

ジョブディスクリプション(職務記述書)の記載項目について詳しく解説!

仕事のための方法論 その⑥ 自動詞、他動詞

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