「#はたらくをよくする」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

お客様と本音で向き合い、自分自身が成長しながら価値あるサービスを提供し続けたい | ピースマインドの”はたらくをよくする®社員"営業部の碓井啓佑さんにWhyピースマインドを語ってもらいました。

ピースマインド株式会社

2か月前

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人事労務室の会話から＃６　「育休に入った森田君、社保の免除申請した？」

きのこ　＠人事をべんきょう中

11か月前

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ピースマインド社員のわたしたちの「はたらくをよくする®」社内イベント2023上期をご紹介します！

ピースマインド株式会社

1年前

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君たちはどう休むか

きのこ　＠人事をべんきょう中

1年前

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最低賃金と、扶養の壁のアンバランス

きのこ　＠人事をべんきょう中

1年前

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人事労務室の会話から＃4　「営業エースの森田くん、育休取るんだってさ」

きのこ　＠人事をべんきょう中

1年前

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気が付いたら、最低賃金だった

きのこ　＠人事をべんきょう中

1年前

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人事労務室の会話から＃5　「ハラスメント研修を企画して」

きのこ　＠人事をべんきょう中

1年前

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人事労務室の会話から＃3　「新入社員の山田さん、最近元気ないみたい」

きのこ　＠人事をべんきょう中

1年前

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今月残業代少なくてちょっとピンチかもと思った5月下旬のあなたへ

きのこ　＠人事をべんきょう中

1年前

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人事労務室の会話から＃１　「ある日届いたみどりの封筒」

きのこ　＠人事をべんきょう中

1年前

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ボーナスをどう有効活用しようか、少しウキウキしている夏の始まりのあなたへ

きのこ　＠人事をべんきょう中

1年前

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もう6月。年末調整してから半年が過ぎたなと思ったあなたへ

きのこ　＠人事をべんきょう中

1年前

9

人事労務室の会話から＃２　「残業手当の割増率ちゃんと変更した？」

きのこ　＠人事をべんきょう中

1年前

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EAPの現状を知るために応募した心理学の院生インターンにインタビュー！産業分野のメンタルヘルスに対するギャップや想いを語ってもらいました。

ピースマインド株式会社

1年前

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心理学以外を専攻している2人のインターン生！業務内容や雰囲気を教えてもらいました

ピースマインド株式会社

1年前

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チームワークを発揮するためのキーパーソン！インターンチームのリーダーを募集しています。

ピースマインド株式会社

1年前

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モチベーションの「スイッチ」を押して、メンバーの成長速度を上げる | ピースマインドの”はたらくをよくする®社員"営業部の宮武克吉さんにWhyピースマインドを語ってもらいました。

ピースマインド株式会社

2年前

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2022年度上半期「はたらくをよくする®」活動の振り返り

荻原英人(おぎわらひでと) ＠ピースマインド

2年前

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「根底から日本を強くする」そう考えると、ワクワクした | インターン生が荻原社長にインタビュー！起業時に苦労したことから、これから目指すもの。創業から23年間を振り返って語ってもらいました。

ピースマインド株式会社

2年前

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社内IT関連の困り事を解決し、みんなが働きやすいエコシステムをつくりたい | ピースマインドの”はたらくをよくする®社員"情報システム部の水﨑良さんにWhyピースマインドと育児休暇体験を語ってもらいました。

ピースマインド株式会社

2年前

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心理学専攻ではないのにピースマインドでインターンをして、遂にはピースマインド社員になりました！ | 経営企画部髙橋伊織のWhyピースマインドを語ります。

ピースマインド株式会社

2年前

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大学2年生でもインターン！心理学への興味を仕事に！ | インターン生体験記vol.2

ピースマインド株式会社

2年前

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学生生活最後の活動の一つにピースマインドを選んだ理由| インターン生体験記vol.1

ピースマインド株式会社

2年前

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メンタルヘルスサービスの実際を見てみたい！広報に逆インタビュー | インターン生体験記vol.3

ピースマインド株式会社

2年前

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はたらく場所や国籍を問わず、誰もがいきいきと自分らしく活躍できる職場環境づくりのサポートがしたい | ピースマインドの”はたらくをよくする®社員"、カスタマーサクセス部グローバルビジネスチームの田邊彩野さんにWhyピースマインドを語ってもらいました。

ピースマインド株式会社

2年前

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良質な睡眠で「はたらくをよくする®」ために【精神科医・産業医穂積桜先生×荻原英人対談】

荻原英人(おぎわらひでと) ＠ピースマインド

2年前

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インターン生としての、学びが詰まった一日を見せます。| インターン生体験記vol.4

ピースマインド株式会社

2年前

9

VUCA時代にもとめられるメンタルヘルスケア。はたらくをよくするⓇエコシステムをつくるために｜執行役員CTOに就任した宍倉功一さんと荻原英人社長が対談しました。

ピースマインド株式会社

2年前

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みんなの力で、がんを治せる病気に【deleteC 小国士朗×荻原英人対談】

荻原英人(おぎわらひでと) ＠ピースマインド

2年前

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健康的にリモートワークするために～【産業医山越志保×荻原英人対談】

荻原英人(おぎわらひでと) ＠ピースマインド

2年前

57

対話から始まるダイバーシティ＆インクルージョン～【志村真介・季世恵×荻原英人対談】

荻原英人(おぎわらひでと) ＠ピースマインド

3年前

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ピースマインド研修講師インタビューvol.3～グローバル企業のシニアビジネスリーダー経験を活かし、コーチング技術を交えた研修が人気！Mete Yaziciさんの「はたらくをよくする®」研修とは？

ピースマインド株式会社

3年前

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ピースマインド研修講師インタビューvol.2～伝えるプロ・渡部直子さんの「はたらくをよくする®」研修とは？

ピースマインド株式会社

3年前

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ダイバーシティ＆インクルージョン～誰もが安心して能力を発揮できる職場づくりのために【松中権×荻原英人対談】

荻原英人(おぎわらひでと) ＠ピースマインド

3年前

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ピースマインド研修講師インタビューvol.1～臨床心理士・中村洸太さんの「はたらくをよくする®」研修とは？

ピースマインド株式会社

3年前

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ピースマインドでは、「はたらくをよくする® エコシステム」を共創してくれるカスタマーサクセス（既存顧客営業）担当を募集しています。

ピースマインド株式会社

3年前

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社員がワクチンを接種しやすい環境を整備し、社員の安全・健康を確保するため、新型コロナウイルスワクチン接種に係る特別休暇制度を導入しました。

ピースマインド株式会社

3年前

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ピースマインドでは、「はたらくをよくする® エコシステム」を共創してくれる法人営業（新規顧客開拓）担当を募集しています。

ピースマインド株式会社

3年前

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人的資本への投資と社会のウェルビーング【馬奈木俊介×荻原英人×Reapra 対談】

荻原英人(おぎわらひでと) ＠ピースマインド

3年前

57

ピースマインドでは、「はたらくをよくする® エコシステム」を共創してくれるカウンセラーを募集しています。

ピースマインド株式会社

3年前

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EAP（従業員支援プログラム）とは？　臨床心理士が、カウンセリング開始から課題解決までのプロセスを解説します。

はたよく | はたらくをよくする®メディア by PEACEMIND

3年前

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コロナ禍における「仕事と介護の両立」【川内潤 ×荻原英人対談②】

荻原英人(おぎわらひでと) ＠ピースマインド

3年前

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コロナ禍における「仕事と介護の両立」【川内潤 × 荻原英人対談①】

荻原英人(おぎわらひでと) ＠ピースマインド

3年前

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心理の専門家が考える"心理的安全性"が担保されたチーム・職場の作り方

はたよく | はたらくをよくする®メディア by PEACEMIND

3年前

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【臨床心理士監修】放っておかないで部下のメンタル不調、離休職のサインかも

はたよく | はたらくをよくする®メディア by PEACEMIND

3年前

35

管理職として良い仕事を続けていく秘訣 | 臨床心理士に聞く、疲弊する前に仕事のストレスを低減させる3ステップ

はたよく | はたらくをよくする®メディア by PEACEMIND

3年前

43

エゴグラムをつかったワークを取り入れた社員イベントを企画・開催！ピースマインド社員が考える、心理の専門企業ならではの「はたらくをよくする®」社員行事とは？

ピースマインド株式会社

3年前

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ダイバーシティを推進するピースマインドで働く3人の女性管理職にインタビュー！「全ての社員が活躍できる働きやすい職場」について考えてみました（後編）

ピースマインド株式会社

3年前

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部下の成長or仕事の成果？ | 臨床心理士に聞く、部下の育成に伴う葛藤を解消するヒント

はたよく | はたらくをよくする®メディア by PEACEMIND

3年前

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