社員がワクチンを接種しやすい環境を整備し、社員の安全・健康を確保するため、新型コロナウイルスワクチン接種に係る特別休暇制度を導入しました。

こんにちは。
ピースマインド広報の末木です。

医療従事者に続き、65歳以上の方々の新型コロナウイルスワクチン接種が始まりました。
今後、行政の対応状況等にもよりますが、段階的にワクチン接種の対象者が拡大するフェーズに入ってきたと言えそうです。

ピースマインドでは、感染の状況、政府や各自治体の発表・対応を注視し、適宜状況に応じてお客様対応や社員の働き方について、検討し対応しています。
今回の一般の人のワクチン接種開始に際し、会社としての公衆衛生への取り組みを強化することと、社員がワクチンを接種しやすい環境を整備し、社員の安全・健康を確保するため、新型コロナウイルスワクチン接種に係る特別休暇制度が導入されました。

ピースマインドの社内Slackでアナウンスされた「新型コロナウイルスワクチン接種に係る特別休暇制度導入のお知らせ」

なぜ「新型コロナウイルスワクチン接種に係る特別休暇制度」を導入したのか？

導入の経緯を管理部 部長の田村さんに聞きました。

末木
「新型コロナウイルスワクチン接種に係る特別休暇制度」導入の経緯を教えてください。

田村
管理部門では、今期の年間目標として以下を掲げています。

2025年には健康経営実践のロールモデルとして他社をリード出来ている状態を目指すため、健康経営ロードマップを定めて健康経営を推進しています。2021年は、これまで実践してきた健康施策で継続して取り組むべきものについては、さらに充実させた上で良いものを取り入れ、発展させていきます。ニューノーマルの働き方の追究と合わせて、健康施策の実践を通じて私たち自身の「はたらくをよくする」ことで、「生産性向上」を実現したいと思っています。

この目標を実現するためのプランの一つとして、

新型コロナウイルス感染者数０を継続するための取り組みを継続的に実施する。

という項目を設定しています。
コロナ禍で、社員の「はたらくをよくする」ために感染症対策は当然マストなので、政府・自治体等の発表や施策を見ながら、社員の働き方については役員と管理部で、サービス提供については役員と各部門長で連携し、感染症対策とお客様のニーズ双方を考えて、今できる最適な対応を検討・実行しています。
そんな中、日本でもようやくワクチン接種が開始され、社員からの情報提供もありました。人事総務グループ長の小島さんからも提案があり、社員のみんなが少しでも安心できる環境を会社として整備したいと考え、特別休暇制度の導入を荻原社長に提案したところ、すぐに決済がおり、導入に至りました。

末木
ワクチン接種は段階的に展開し、自分の番が回ってくるのは少し先になるだろうと予測していますが、会社が早い段階で特別休暇制度を導入してくれたことは嬉しいです。
あくまで接種する・しないは個人の判断ですし、ワクチン接種後の副反応等も個人差があると思いますが、ワクチンを接種すると決めた場合、体調によっては少し休める選択肢があることは心強いです。

田村
そう言ってもらえると嬉しいです。

末木
ピースマインドでは、2020年4月に出た最初の緊急事態宣言の直前から、職種問わず社員全員が継続してテレワークを実施していますが、いまの社員の働き方について、管理部門として課題感などありますか？

田村
全社員のテレワーク開始から1年以上経って、いまの働き方は安定してきていると感じています。ただし、2020年4月以降に入社した方は、入社翌日からテレワーク・・・という方も少なくないので、業務のキャッチアップやコミュニケーションが問題なくできているか等、気になることもあります。その辺りは、各部門毎の定期的なミーティング、1on1ミーティング、社内規程のアップデート、Slackによる部門を越えたオープンなコミュニケーション、部活動「わべ活」、社内報「はたよく」、オンラインでの全社イベントなど色々な施策を走りながら考えてきました。今後も社員のみんなのニーズを汲み取りながら、ブラッシュアップしていきたいと思っています。
テレワークに限らず、困りごとのヒアリングは定期的な全社員アンケートでも取りこぼしなく拾えるように、これからも力を尽くしていきます。

末木
ありがとうございました。

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ピースマインドの社内の様子は、今後もnoteでご紹介していきますので、ぜひご覧ください。

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