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#組織開発
【オンライン勉強会 10/10,17】ICF新コア・コンピテンシーに学ぶ、これからのコーチの在り方 ー自分らしくコーチングをアップデートしたい方へー
2019年10月、ICF（International Coaching Federation：国際コーチング連盟）はコア・コンピテンシー（核となる能力要件）モデルの更新を発表しました。
更新の概要はこちら▼
これまでのコア・コンピテンシーが作られたのは約25年前。
この25年で社会は大きく変化し、その中でコーチの役割や他者の成長や前進を後押しするために大切なことも変化をしています。
しかし
あなたのコーチングはアップデートされていますか？ ー国際コーチング連盟のコア・コンピテンシー更新に見るコーチの役割やコーチとして大切な在り方の変化ー
2019年10月、ICF（International Coaching Federation：国際コーチング連盟）はコア・コンピテンシー（核となる能力要件）モデルの更新を発表しました。（資格認定には2021年に反映）
このコア・コンピテンシーモデルは、ICF本部会員と非会員の両方を含む世界中の1,300人以上のコーチから収集されたコーチングの実践に関するエビデンスを24ヶ月に渡り分析して作成され
オンラインコーチングセッションは画像あり・なし、どちらがいいですか？
こんにちは。コーチの佐藤草（さとうそう）です。
今日はコーチングを学んでいる方・コーチを始めたばかりの方によくいただくご質問にお答えします。
1. 結論、どちらでもいいご質問ありがとうございます。
結論からお伝えすると
と、これだけでは元も子もないですが笑
実際のところ、私は二人のコーチをつけていますが、一人は画像あり、一人は画像なしでセッションを行なっています。どちらもそれぞれに良いと
距離感が掴めない相手とのコーチング、どうしたらいいですか？
先日年上の方にコーチングさせていただいたのですが、本当にダメダメでした涙
どのタイミングで質問しようとか考えていたら上手くいかなくて。
手に入れたいものや目標を聞いたり、コーチングの説明をしたりといったオリエンテーションの一連の流れはできました。
話してみてメッセンジャーでのやりとりと実際のコミュニケーションにギャップがあるように感じて距離感が全然つかめなかったので、調子を合わせ話しやすい
