育休プチMBAと、働きながらの育児について

2023年4月28日 17:00

職場の経営学第6回研究会「育休中のワーキングマザーのための職場復帰支援プログラムの効果：キャリアと育児の両立を支援するために企業ができること」

SCHRPS共同開催 “職場の経営学”研究会第6回を開催します。

1. テーマ

「育休中のワーキングマザーのための職場復帰支援プログラムの効果：キャリアと育児の両立を支援するために企業ができること」

政府や企業は女性のキャリア継続を奨励するために、育児休業などの両立支援策を導入していますが、キャリアアップには依然として大きな男女差があります。育休から職場への復帰は、働く女性の仕事人生におい

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国保祥子／研究＆育児の日々の雑感

2023年3月25日 08:37

育休リスキリングの効果に関する研究論文が、国際ジャーナルに掲載されました

2017年からずっと仕込んできた国際共同研究が、ようやく日の目を見ました！いろいろあって今になりましたが、むしろ今年は育休リスキリングが着目されているので結果的にいいタイミングかもしれません。広く読んでいただけるよう、研究の意義と要約の日本語訳をまとめておきます。実務の方向けにざっくり一言でいうと、「育休中リスキリングによって復職後の両立生活に対する自信を高めておくことで、復職後に上司から見てわか

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国保祥子／研究＆育児の日々の雑感

2023年3月24日 16:07

メディア掲載のお知らせ（静岡新聞）

静岡新聞にも取り上げていただきました！

会員限定ではありますが、こちらから読めます。

後日談ですが、記事中で家事代行に触れているのですが、たまたま我が家の家事代行の担当の方がこの記事を見つけ、「私たちのことを話している」と喜んでくれました。しかも「皆に見せたくて、事務所の机に記事を広げておいておきました」と。

私は仕事も家庭も多くの方に支えていただいていますが、こうしてサポートしてくださって

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国保祥子／研究＆育児の日々の雑感

2023年3月14日 07:59

働く女性の世代間ギャップについて

浜田敬子さんとのご縁をつないでくださったAERAさんから取材を受けました。浜田さんがAERAの編集長時代に育休プチMBAがコラボイベントをさせていただき、その後浜田さんのご著書『働く女子と罪悪感』（集英社, 2018年）や男性中心企業の終焉（文藝春秋, 2022年）でもインタビューを取り上げていただきました。お仕事上の恩人であるとともに、働く女性として少し先を行くロールモデルでもあります。今も各

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国保祥子／研究＆育児の日々の雑感

2023年3月14日 07:31

育休中リスキリング（Reskilling）についての発信メモ

2023年1月は、これまでになく「育休」や「リスキリング」という単語をインターネットで見た月でした。国会答弁で、「育休リスキリング」という単語が取り合げられたことが発端です。軽い炎上と言われる現象ではありましたが、結果的に育休中の学びにフォーカスがあたるということの効果は大きかったと思っています。また私が育休プチMBAを立ち上げた2014年には「リスキリング」という単語は無かったし、ましてや国会答

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国保祥子／研究＆育児の日々の雑感

2021年9月21日 10:43

職場を「経営学」で解決する！ #7　働くことが楽になる知識とは？

「組織」を理解することでラクになるあなたは、組織で働くことが辛いと感じたことはありませんか？
組織に所属していると、どうしてこんなに大変なんだろう、個人の個性を認めてもらえないんだろう、と思ったことはありませんか？

実は、私は昔から集団行動が苦手です。苦手というか、普通の人が疑問も苦労もなくやり遂げられることができない、ということがよくあります。例えば、事務処理能力は皆無です。皆で同じ行動を強い

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#職場の経営学

職場の経営学 第6回研究会「育休中のワーキングマザーのための職場復帰支援プログラムの効果：キャリアと育児の両立を支援するために企業ができること」

育休リスキリングの効果に関する研究論文が、国際ジャーナルに掲載されました

メディア掲載のお知らせ（静岡新聞）

働く女性の世代間ギャップについて

育休中リスキリング（Reskilling）についての発信メモ

職場を「経営学」で解決する！ #7 働くことが楽になる知識とは？

職場の経営学第6回研究会「育休中のワーキングマザーのための職場復帰支援プログラムの効果：キャリアと育児の両立を支援するために企業ができること」

職場を「経営学」で解決する！ #7　働くことが楽になる知識とは？