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マインド・在り方について解説
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石井祐季
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＃10 爆速成長できる人の共通点とは

＃10 爆速成長できる人の共通点とは

面接でよく聞かれること採用面接において、会社の質問とは別に、よく質問を頂くテーマがあります。

それは、ズバリ「成長志向が高い人の中でも、さらに突き抜けて成長ができる人はどういう人なのか？」という質問です。「爆速成長できる人の共通点」というテーマです。

この質問を私が答えることのおこがましさで、大変気が引けるのですが、
優秀なビジネスパーソン・経営層の方と出会う機会を数多く頂いてきたので、
その

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#11 ビジネスパーソンが学ぶべき「自身の弱み」の扱い方

#11 ビジネスパーソンが学ぶべき「自身の弱み」の扱い方

はじめに日々働く中で、プロフェッショナルの考え方は分野をこえて共通することが多いと感じることがあります。ビジネスパーソンが学べることは、ビジネスの世界に限らないということですね。

その一つとして、スポーツの分野がありますが、今回は元プロボクシング選手の畑山隆則氏（以下、畑山選手）がかつて話した言葉について取り上げたいです。2000年に行われた坂本博之氏（以下、坂本選手）との一戦で、当時、畑山選手

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#9 セルフバリュー（自身の行動指針）を持とう

#9 セルフバリュー（自身の行動指針）を持とう

はじめに職業柄、企業のミッション・ビジョン・バリュー（以下、MVV）を策定し、その浸透を図るというコンサルティング支援を担うケースがあります。MVVを制定するだけでは効果は限定的ですが、その浸透がなされると大きな経営効果をもたらすことができます。組織におけるMVVの浸透については、またどこかでお話しできればと思いますが、本日は組織ではなく、個人に焦点化してお話ができればと思っています。

MVVの

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＃5 成長を加速させるGood＆New

＃5 成長を加速させるGood＆New

はじめに日々、さまざまなビジネスパーソンと接する中で、「成長したい」という想いや「成長実感がない」という悩みのどちらも聞くことがあります。

また、マネジメント側から、「部下の成長スピードに課題がある」「部下が思うように成長実感を得られていないようだ」という悩みをうかがうことも少なくありません。

成長実感がある人は、仕事を楽しいものだとして語る方が多く、仕事を通じた成長は、“働きがい“の大きな要

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＃6 挑戦者へリスペクトを忘れない

＃6 挑戦者へリスペクトを忘れない

入社式での所信表明弊社では入社式において、新入社員が所信表明（スピーチ）を行います。
初日から約200名の前でのスピーチですから、大きな挑戦になると思います。

今年は、約5分✖︎15名（計75分）だったので、さすがに聴く側も大変なのではないかと心配しましたが杞憂でした。それぞれのスピーチが大変素晴らしく、あっという間に感じたからです。

スピーチの中身は、人それぞれではありますが、「今の自分を作

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